Добрый день!
ЗУП КОРП 3.1.30.192
Пользователи делают изменение штатного расписания, в котором меняют разряд сотрудника, а затем документ Изменение плановых начислений сотрудникам. У сотрудника в кадровых документах изменение разряда в названии должности отображается, а в расчетном листе остается разряд, указанный при приёме на работу.
Подробное описание проблемы со скринами во вложении.
Вопрос: почему в Расчетном листке сотрудника отображается старый разряд? Как это исправить?
Все комментарии (6)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Извините, релиз ЗУП КОРП 3.1.30.197
Добрый день!
Документ Изменение плановых начислений не делает нужных нам кадровых движений.
Нам необходимо создать или Изменение квалификационных разрядов или Кадровый перевод.
Получается кадровику нужно сделать двойную работу. И это не очевидно, ведь сумма оклада уже изменилась, но в расчетке разряд ей не соответствует. Почему документ «Изменение плановых начислений» не является регистратором для регистра Разряд категории, а документ » Изменение оплаты труда» является регистратором?
Елена, доброе утро!
К сожалению не могу вам ответить чем руководствовались разработчики(
Скорее всего данный функционал был разработан для случаев индексации, когда мы ничего не меняем, кроме размера начислений, и для быстрого изменения по сотрудникам сделали удобный функционал по кнопке ввести изменения по сотрудникам.
Можно написать им на v8@1c.ru с регистрацией пожелания
Пока, если смотреть конфигуратор и проанализировать регистр «Разряды категорий сотрудников» документа «Изменение плановых начислений» в регистраторах нет
По поводу двойной работы, документ Изменение штатного расписания всегда подразумевает под собой, что надо сделать еще некоторые документы, либо кадровый перевод, либо Изменение оплаты, в Изменение оплаты есть возможность указать новый разряд
под двойной работой я имела ввиду, что нужно и документ Изменение плановых начислений сделать и потом еще Кадровый перевод.
Хорошо, напишем в 1с
Добрый день!
Кадрового перевода в таком случае будет достаточно.
То есть либо Изменение оплаты, либо Кадровый перевод. Изменение плановых не надо в таком случае, мы все отразим в предыдущих двух документах.