Добрый день! Уволили сотрудника 10.03, передали данные в ПФР. Потом выяснилось, что увольнение было 9.03. Как правильно отменить увольнение в СЗВ-ТД от 10.03, и зарегистрировать от 9.03?
Отмена увольнения
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Допустимо 2 варианта действий:
В обоих случаях перед внесением изменений в увольнение необходимо отметить переданный СЗВ-ТД с ошибочной датой увольнения, как принятый в ПФР. Чтобы программа в очередной отчет заполнила отмену ошибочного увольнения.
Спасибо, разобрались!
Отлично! 🙂