Отгул за выход в праздники

Вопрос задал Роза Г.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день! 1С:ERP Управление строительной организацией 2.4 (2.4.6.160) подсистема ЗУП соответствует релизу 3.1.8.155
В случае, когда для работника выход на работу в выходной или праздничный день оформляется «без повышенной оплаты» а затем берется отгул, он не должен уменьшать оплату по окладу. Также отгул могут взять в другом месяце после выхода по приказу. Как настроить соответствующий вид расчета, чтобы при выходе в праздники и взяв отгул, работник получил все равно полный оклад? Решено ли это в более новых релизах ЗУП?

Все комментарии (3)

  2. По расчету сотрудника, например, он вышел в праздники, отработав 2 дня, взял в месяце марте 1 день отгула, сейчас у нас эта ситуация выглядит следующим образом (скрин):
    за праздники сотруднику было начислено за 2 дня видом расчета
    «Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты»,
    а количество дней, оплаченных оплатой по окладу, уменьшилось на 1 день отгула.
    По сути это верно, что отгул работнику не оплатили, а только работу в праздник.

    Но день отгула нужно исключить из нормы рабочего времени месяца, когда работник использовал отгул (т.е. если сотрудник возьмет еще 1 день отгула).
    Юлия, подскажите, пожалуйста, можно ли типовыми средствами это настроить в программе (уменьшение нормы рабочего времени без изменения итоговых сумм расчета)?

    1. Здравствуйте! Нет, сделать так, чтобы Отгул уменьшал норму нельзя, можно только включить Отгул в оплачиваемое время — в этом случае в Оплате по окладу будет оплачено 20 дней и 20 по норме. (ссылку на статью давала выше)

Комментарии закрыты.