Оплата за работу в выходные дни

Вопрос задал Ирина Б. (Москва)

Ответственный за ответ: Крянева Екатерина (★9.91/10)

Добрый день, ЗУП (3.1.31.67)
Никогда не пользовались опцией » Работа в выходной день». Сейчас есть необходимость оплатить работу в 2м размере в выходной. Каким образом настроить программу? Надо ли что либо изменять в табеле? Как рассчитать зарплату в 2м размере в выходной?
У сотрудника только оклад и годовая премия одноразово.
Заранее спасибо,
Ирина Б.

Метки вопроса: Работа в выходные и праздники

Все комментарии (3)

  1. Добрый день. Если сотрудник выходит работать в выходной сверх своего графика работы — работу в выходной регистрируем документом Работа в выходные и праздники. Чтобы документ появился в программе, в Настройках состава начислений и удержаний (Настройка — Расчет зарплаты- ссылка Настройка состава начислений и удержаний) нужно включить флажок Работа в выходные и праздничные дни — Регистрация работы в выходные и праздники

    Если других отклонений от графика в учетном месяце нет — документ Табель вводить не требуется — Когда в ЗУП 3.1 можно не вводить документ «Табель»? . Если все же нужно ввести документ Табель (например, чтобы поменять рабочие и выходные дни местами) — сначала регистрируем документ Работу в выходные и праздники, затем Табель. Тогда часы с кодом РВ подтянутся в документ Табель автоматически, и вручную их вводить не понадобится.

    Оплата за работу в выходной день рассчитается в документе Начисление зарплаты и взносов автоматически. Вид начисления — Оплата праздничных и выходных дней (Настройка — Начисления). Если работа в праздники или выходной была в первую половину месяца и в настройках начисления «Оплата праздничных и выходных дней» стоит флажок «Начисляется при расчете первой половины месяца» — начисление рассчитается в аванс.
    Расчет оплаты зависит от формулы вида начисления «Оплата праздничных и выходных дней» . По умолчанию в формуле используется показатель СтоимостьДняЧаса. Это значит, что расчет оплаты производится исходя из стоимости часа или стоимости дня, в зависимости от настройки в документе Работа в выходные и праздники. Если в документе «Работа в выходные и праздники» переключатель «Оплата производится» стоит в положении «По дням» – при расчете оплаты будет использоваться Стоимость дня. Если переключатель в положении «По часам» — расчет будет производиться из стоимости часа.
    Если у сотрудника из плановых начислений только Оплата по окладу — стоимость часа и дня будет рассчитана исходя их оклада. Как рассчитывается показатель СтоимостьДняЧаса, подробно описано в статье — Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 — без учета разовых надбавок и премий .
    С 01/09/25 в стоимость дня или часа для оплаты сверхурочных и работы в выходной день требуется включать компенсационные и стимулирующие выплаты. Для этих целей разработчики добавили в программу еще один показатель — Стоимость дня часа с учетом разовых начислений. Он позволяет включить в расчет стоимости дня или часа разовые премии. Но есть ограничение — чтобы премия попала в расчет, она должна быть начислена в месяце, когда имела место работа в выходной. Подробнее почитать о новом механизме можно в статье Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32)

    В каком размере включать в расчет стоимости дня/часа годовые премии — в законодательстве не прописано. Этот момент организации лучше прописать в локальном нормативном акте. Один из возможных вариантов — рассчитывать стоимость часа из среднего заработка — Расчет оплаты сверхурочных и работы в выходной в ЗУП 3.1 исходя из среднего заработка .
    Если появятся дополнительные вопросы — пожалуйста, пишите.

  2. Екатерина, спасибо большое, получилось рассчитать , все ссылки были очень полезны.
    Ирина Б.

    1

  3. Всегда рады помочь!

Комментарии закрыты.