Оплата увольнения

1. Здравствуйте!

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.

   Эксперты считают, что если дата увольнения приходится на выходной для всех день, то допускается уволить работника в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Однако это может привести к спорам, поэтому рекомендуют согласовать дату увольнения с работником — рабочий день для бухгалтерии и работника. Если договорится не получится, то уволить работника в выходной. Если необходимо будет привлечь к работе бухгалтера и/или кадровика, то запросить у них согласие на работу в выходной и оплатить это время в установленном порядке как работа в выходной.

   Еще можно посмотреть ответ на вопрос » О расторжении трудового договора с работником, расчете и выдаче ему документов, если его последний рабочий день — воскресенье является выходным для отдела кадров и бухгалтерии» — Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960.

    

2. Если увольнение проводится в воскресенье оплата произвести можно на следующий рабочий день?

   1. Эксперты поясняют, что расчет нужно произвести в ближайший следующий за выходным рабочий день, если дата увольнения является выходным днем и для работника, и для бухгалтерии (ст. 14 ТК РФ).

3. Вопрос ещё такой, можно ли произвести расчет за месяц 27 февраля , за 28 дней. Т.е выплатить 27 февраля чтобы все начислилось и выдалось за месяц

   1. На практике так обычно и поступают.

Комментарии закрыты.