Оплата простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя

Вопрос задал Ольга И. (Набережные Челны)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Здравствуйте!
На предприятии был простой по причине отключения электроэнергии на целый день. По приказу оплата в размере должностного оклада. Если проводить в программе через «Простои, отстранения сотрудников» считает 2/3. Как лучше провести?

Метки вопроса: —

Все комментарии (9)

  1. Приложение

    Здравствуйте!
    Создаем новое начисление, например»Оплата простоя в размере оклада», указываем назначение начисление «Оплата простоя по вине работодателя». Так как только это назначение позволяет редактировать формулу.
    Указываем формулу, если нужно рассчитать в днях Оклад*ДоляНеполногоРабочегоВремени / НормаДней* ВремяВДнях
    Если в часах: Оклад/НормаЧасов*ВремяВЧасах .
    На вкладке Учет времени указываем «Простой, не зависящий от работодателя и работника» для того, чтобы в СЗВ-Стаж проставился корректно этот день.
    После завершения настройки начисления создаем документ Простой, в ней указываем вид простоя «По вине работодателя», но меняем само начисление на созданное нами. Вид времени автоматически будет выбран верный (НП).
    Скриншоты прикладываю.

  2. Спасибо! А для работников, работающих по часовому тарифу отдельное начисление создавать или можно объединить?

  3. Можно попробовать объединить, например через формулу
    ?(ТарифнаяСтавкаЧасовая <>0, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах, Оклад*ДоляНеполногоРабочегоВремени / НормаДней* ВремяВДнях)
    Если тарифная часовая ставка не равно нулю (то есть назначена сотруднику), тогда считай по формуле тарифной ставки, иначе (если на введено для сотрудника тарифная ставка) считай по окладу.

  4. Спасибо! А как настроить чтобы доплату за вредные условия труда на это начисление считало?

  5. Рассчитать отдельно на новое начисление вредность не получится, так как в расчетах участвуют разные виды времени. Для того, чтобы сотрудник не потерял в деньгах, то эту надбавка нужно сразу включить в момент расчета простоя. Привожу пример формулы
    (Оклад+Оклад*ПроцентНадбавкиЗаВредность/100)* ДоляНеполногоРабочегоВремени / НормаДней* ВремяВДнях
    (ТарифнаяСтавкаЧасовая +ТарифнаяСтавкаЧасовая*ПроцентНадбавкиЗаВредность/100)* ВремяВЧасах,

    итог: ? (ТарифнаяСтавкаЧасовая<>0, (ТарифнаяСтавкаЧасовая+ТарифнаяСтавкаЧасовая*ПроцентНадбавкиЗаВредность/100) *ВремяВДнях, (Оклад+Оклад*ПроцентНадбавкиЗаВредность/100)* ДоляНеполногоРабочегоВремени / НормаДней* ВремяВДнях)

  6. Благодарю! Все считает! Я правильно понимаю, что этот день не входит в расчет отпускных?

  7. Замечательно, что все получилось!
    Простой не входит в расчет отпускных: и дни и деньги.

  9. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.