https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/doplata-za-pererabotki-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni.html?ysclid=mmbq03n85e900984686
В продолжение темы. Одинарную оплату в составе основной ставки эта категория получит только при оплате по часовым ставкам. При окладах они получат только свой оклад, вне зависимости от количества часов в графике. Поэтому типовая настройка начисления работает только при оплате по ЧТС. Правильно понимаю?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Если сотруднику назначать Оплату по окладу (по часам), то будет учитываться количество часов. Обычно сотрудникам с суммированным учетом назначают Оплату по окладу (по часам) или Оплату по часовому тарифу.
Для сотрудников со сменным графиком работы с суммированным учетом нельзя использовать начисление Оплата по окладу с расчетом по дням. Если использовать это начисление, будет неверно рассчитываться Доплата за работу в праздничные дни (дневное время). Расчет будет происходить не за часы, а за дни работы и получится переплата. Об этом можно посмотреть в статье — Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени
На примере. График у сотрудника 200 часов. Оклад по часам 100 тр. Начисленный оклад по часам будет 100 тр. Правильно?
Это именно график сотрудника, а сколько часов Нормы за этот месяц? Если тоже 200, то Оклад по часам будет 100 т.р.
А вот если, например, Оклад по часам = 100 т.р., фактически в месяце отработано 210 часов, а норма = 200 часов, то Оклад по часам получится = 100 т.р. / 200 * 210 = 105 000 руб.
Оклад по часам 100 тр. График с суммированным учетом, при подсчете переработок норму определяем по производственному календарю. В графике 200 часов. Человек получит свой оклад и переработки за 40 ч (200-160) в одинарном размере. Где в таком случае оплата переработок в двойном размере?
Одинарную оплату сотрудник получит вначале за 40 часов в составе «Оплаты по окладу (по часам)». Т.е. «Оплата по окладу (по часам)» получится как 100 т.р. / 160 * 200 = 125 000 руб. И после ввода «Регистрации переработки», где все 40 часов отнесены к «Оплате x2» в «Начислении зарплаты и взносов» сработает «Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени», где еще в одинарном размере будет оплачено 40 часов. После этого получится двойная оплата.
Оплата по окладу (по часам) не получится 125, если график на 200. будет 100, т.к. норма 200. Это если только включать в графике неполное рабочее время и ставить нормирующую график
Добрый день, Дмитрий!
Да, была не права ( .
Если в Графике норма 200 часов, то Оплата по окладу (по часам) будет 100 т.р. При этом 40 часов переработок, уже включенных в График, будут оплачены в одинарном размере в составе Оплаты по окладу (по часам).
После ввода «Регистрации переработки», где все 40 часов отнесены к «Оплате x2», в «Начислении зарплаты и взносов» сработает «Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени», где еще в одинарном размере будет оплачено 40 часов. После этого получится двойная оплата.
При графике 200 и окладе 100, сотрудник должен получить 100+25*2=150 при любом способе учета рабочего времени. При типовых настройках суммированного учета он получит 125
Не поняла откуда взялась цифра 25. Если стоимость часа для оплаты переработок рассчитываем на основании Оклада то делим, например, это цифру на «Норму времени по графику сотрудника», то она получается равной: 100 000 / 200 = 500 руб. Переработка 40 часов. Тогда одинарная оплата по Доплате за переработку = 500 * 40 = 20 000 руб. Оплата по окладу (по часам), куда включены уже 40 часов переработки, равна 100 000 руб. Всего сумма получилась = 120 000 руб.
Если берем Оплату по часовому тарифу. Предположим, что установили Часовой тариф = 500 руб. Тогда Оплата по часовому тарифу при 200 часов получается = 500 * 200 = 100 000 руб. Т.е. 40 часов переработки уже оплачено в «Оплате по часовому тарифу». Доплата за переработки при переработке 40 часов получается сумма: 500 * 40 = 20 000 руб. Итого 120 000 руб.
При суммированному учете часы переработки не кодируются отдельным кодом, они проходят, как обычный часы Явки. Поэтому как-то «выцепить» их из общих часов при суммированном учете не предусмотрено. Поэтому получается, что в одинарном размере часы переработок оплачиваются вначале в составе основной оплаты (Оплаты по окладу (по часам) или Оплаты по часовому тарифу). И потом уже в одинарном размере происходит Доплата за переработки.
Вы хотите на вышеприведенных примерах, в Доплате за переработку оплатить часы в двойном размере? Тогда поправьте формулу Доплаты на такую (как в обсуждении, на которую вы дали ссылку):
(ПереработаноПоСуммированномуУчетуВПределах2Часов * 1.5 + (ПереработаноПоСуммированномуУчету — ПереработаноПоСуммированномуУчетуВПределах2Часов)*2) * СтоимостьЧаса
Тогда получится, что 40 часов в одинарном размере будут оплачены в составе «Оплаты по окладу (по часам)» или «Оплаты по часовому тарифу». И затем в Доплате за переработки 40 часов будет оплачено в двойном размере.
Переработка 40 часов при графике на 200. т.к. среднемесячная норма 160. 100/160*40=25.
Я хочу объяснить на примере, что типовая оплата при суммированном учете работает не правильно.
На окладе человек получит 125 тр, а на ЧТС 625 руб. (что равносильно 100 тр.=625*160) он получит 150=200*625+40*625
Спасибо за пояснения.
Давайте еще посчитаем наши два варианта за год. Дело в том, что в части 6 ст. 99 ТК РФ сказано:
1. Сумма с учетом переработок при Оплате по окладу (по часам):
100 000 руб. * 12 мес. + 120 часов * 625 руб. = 1 275 000 руб.
2. Сумма с учетом переработок при Оплате по часовому тарифу. Здесь при включении часов переработок в фактические часы за за год вначале рассчитала их за месяц (120 часов / 12 = 10 часов):
625 руб. * (160 + 120/12) * 12 мес. + 625 руб. * 120 часов = 1 350 000 руб.
Получается, что вы правы насчет переработок при «Оплате по окладу (по часам)».
Еще посоветуюсь с коллегами по данному вопросу, может быть что-то упускаю. По результату напишу.
Добрый день, Дмитрий!
Спасибо за ожидание!
Посоветовались с коллегами. Получается так, что изначально при составлении Графика суммированного учета рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) мы должны выходить на норму часов. Это следует из ст. 104 ТК РФ:
Если мы берем последний пример с учетным периодом год с условной нормой за месяц 160 часов и 120 часами переработок за год, то для Оплаты по окладу (по часам) сумма с учетом переработок получается такой:
100 000 руб./ 160 * (160 + 120/12) * 12 мес. + 120 часов * 625 руб. = 1 350 000 руб.
Для расчета по часовому тарифу ничего не меняется.
И тогда сотрудники выходят на одну и ту же сумму.
Если сейчас у вас уже нет возможности поменять норму в Графиках работы, то можно изменить формулу «Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени» на такую:
?(Оклад > 0,(ПереработаноПоСуммированномуУчетуВПределах2Часов + (ПереработаноПоСуммированномуУчету — ПереработаноПоСуммированномуУчетуВПределах2Часов)* 2),
(ПереработаноПоСуммированномуУчетуВПределах2Часов * 0.5 + (ПереработаноПоСуммированномуУчету — ПереработаноПоСуммированномуУчетуВПределах2Часов))) * СтоимостьЧаса
Вместо показателя СтоимостьЧаса можно использовать показатель СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений
Это ведь никак нам не поможет считать правильно ежемесячную ЗП внутри учетного периода. Вашу позицию понял. Спасибо
Пожалуйста, Дмитрий!