Оплата переработок

Вопрос задал Елена Х.

Ответственный за ответ: Ольга Горшенина (★9.83/10)

Добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно оплачивать в ЗУП переработки, только не по суммированному учету времени а по производственному календарю?

Обсуждение (11)

  1. Здравствуйте!

    Сверхурочная работа без суммированного учета в ЗУП 3 регистрируется документом «Работа сверхурочно» (Зарплата — Сверхурочные). Для того, чтобы документ стал доступен в настройка расчета зарплаты (Настройка — Расчет зарплаты) перейдите по ссылке «Настройка состава начислений и удержаний». На вкладке «Почасовая оплата» установите флажок «Сверхурочная работа».

    Дополнительно можно посмотреть статьи:

  2. а можно документ заполнить автоматически по табелю, если у сотрудника основной график по 8 часов пятидневка, но в какие то дни он отработал 10 часов?

    1. Проверила, в табеле должно быть 10. а программа может сама заполнить документ Работа сверхурочно согласно отклонениям в табеле, т.к. по графику у сотрудника 8 часовой рабочий день, а в табеле заполнено 10?

      1. Здравствуйте!
        Нет, на основании Табеля программа не умеет заполнять документ «Работа сверхурочно», выявляя сверхурочные часы.
        Это может делать документ «Регистрация переработок», но тогда нужен суммированный учета рабочего времени. При этом в этом документе программа подсчитает общее кол-во часов переработки и затем вручную придется указывать сколько часов оплатить в 1,5-ном, а сколько в двойном размере.

        1. но если мы установим эту настройку и будем регистрировать данным документом, а график работы используется у всех, то что то у других сотрудников может фиксироваться не правильно, на что еще может повлиять данная настройка в графике работы и в программе?

            1. Здравствуйте!
              Для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени есть вот такие особенности.
              Общий средний заработок рассчитывается не как среднедневной, а как среднечасовой (например, при оплате командировки, времени прохождения мед.осмотров и т.д.).
              В среднем коэффициент отработанного времени для премий считается не по дням, а по часам — Как определяется доля отработанного времени для пересчета премий для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени?
              Другой расчет пособия для Справки для центра занятости — Расчет пособия для справки в центр занятости — нюансы для работников с суммированным учетом
              Берется среднечасовой при расчете «Компенсация при увольнении по сокращению» — КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОКРАЩЕНИЮ В ЗУП КОРП — НЮАНСЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ С СУММИРОВАННЫМ УЧЕТОМ
              Законодательная основа применения суммированного учета рабочего времени — СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

    2. В Табеле должно быть 8 часов Явки и 2 часа сверхурочных (код времени «С»). В противном случае (при отнесении всех часов к Явке) будет произведена только одинарная оплата в составе основного начисления сотрудника (например, «Оплаты по окладу (по часам)»)

Добавить комментарий