Войти в кабинетОплата дополнительных перерывов для кормления ребенка по методике 1С: https://its.1c.ru/db/staff1c#content:34558:zup30
В статье рассматривается вариант настройки перерывов на кормление посредством создания новых графиков работы, включающих в себя перерывы на кормление.
• Но такой вариант категорически не совсем подходит, поскольку требует создания «искусственных» графиков работы, которых в действительности на предприятии не существует.
• При большом количестве сменных графиков такой подход также требует создания отдельного графика с перерывами на кормление для каждого сменного графика.
• При начислении оплаты перерывов на кормление в документе Начисление зарплаты и взносов у таких сотрудников зачастую может оказаться нулевым размер среднего заработка: программа об этом никак не сигнализирует, бухгалтер легко может пропустить такую ситуацию.
В этом ключе более наглядным и удобным был бы подход к регистрации перерывов на кормление как отклонений от графика работы:
• посредством отдельного документа (как Командировка, Отсутствие с сохранением оплаты и т.п.)
• в котором была бы возможность рассчитать размер среднего заработка, в случае отсутствия в расчетном периоде по умолчанию сведений для расчета среднего заработка изменить расчетный период.
Возможна ли реализация такого варианта регистрации и оплаты перерывов на кормление ребенка?
Здравствуйте!
Такая реализация перерывов для комрления в ЗУП не случайна. Дело в том, что согласно ст. 258 ТК РФ перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время. Именно поэтому их учитывают в графике. Отклонениями же мы регистрируем случаи освобождения от работы.
Также, если настроить учет перерывов для кормления как неявки, то они не будут попать в средний. А в Положении о расчете сз, увт. Постановлением 922 четко сказано:
Т.е. перерывы для кормления не должны быть исключены из расчета сз. Поэтому их все-таки лучше оставить в графиках.
А что касается нулевого размера сз, то можно предусмотреть себе какую-нибудь дополнительную проверку при расчете зп. Я, например, каждый месяц после того как рассчитала зп, отбираю строки в док. Начисление зп с 0-ым результатом расчета и анализирую их. Если документы начисления зп создаются по подразделениям и в каждом делать такую проверку неудобно, то можно сформировать Полный свод за месяц и открыть расшифровку начисления «Оплата перерывов для кормления» по сотрудникам. У кого из сотрудников будут нулевые строки, по тем и нужно изменить расчетный период для расчета сз.