Оплата дней ухода за детьми-инвалидами

1. Здравствуйте!

   Покажите, пожалуйста скриншот основной вкладки документа («Главное») и вкладки «Начислено (подробно)». Только на вкладке «Начислено (подробно)» перед снятием скриншота включите, пожалуйста, подробности расчета (кнопка с зеленым знаком «+» над табличной частью). Это нужно нам, чтобы увидеть кол-во оплачиваемых дней / часов.

2. Скрин во вложении.

3. Программа почему-то считает дни, а не чс

   1. Расчет по часам ведется, если сотруднику установлен график суммированного учета. Если же к сотруднику привязан обычный график без признака «Суммированный учет», то расчет идет по дням.

      Давайте проверим настройки графика сотрудника, который действовал для сотрудника 03.05.2021? Сами настройки (по кнопке «Изменить свойства графика»)и кол-во рабочих часов за май? Раз 03.5.2021 для него был рабочим днем, значит график — не стандартная пятидневка и причина может быть в нем. По сотруднику не вводился инд. график или док. Табель? Если вводились, покажите их.

      Также давайте проверим, какое кол-во ставок установлено сотруднику?

4. Сотруднице установлена 1 ставка.
   По другому человеку тоже график без суммированного учета, а расчет идет по часам в таком же документе.

   1. У этого сотрудника в месяце всего 8 раб. дней. Программа считает так: нужно за 03.05.2021 выплатить столько, чтобы за месяц вышло не менее МРОТ.
      МРОТ = 12792
      12792 / 8 (дней по графику в месяце) = 1599.
      Вообще у этого графика должен стоять признак суммированного учета — ведь норма 40 часов еженедельно не соблюдается: на одну неделю может выпасть 1 смена (это 22 часа в неделю), а на другую 2 смены — это 44 часа. Невозможность соблюсти еженедельную продолжительность в соответствии с нормой по ПК — это основное условие установления суммированного учета согласно ст. 104 ТК РФ.

      Другое дело, что даже если бы расчет велся по часам программа ограничивала бы сумму оплатой за 8 часов в день: Как оплатить дни ухода за детьми-инвалидами при суммированном учете рабочего времени?. В этом случае:
      — или правят сумму вручную (на оплату за 22 часа) и отслеживают, чтобы за месяц не вышло более 32 часов оплачиваемого ухода за ребенком-инвалидом — этот метод описан в статье
      — или еще сталкивалась, что за счет компании оплачивают разницу — но это должно быть прописано в ЛНА компании. Тогда сотрудник по факту может отсутствовать 4 полных смены в месяце. В случае с графиком «сутки-трое» — это полмесяца. Поэтому такой вариант, как правило, не выгоден компаниям и не популярен.

      «По другому человеку тоже график без суммированного учета, а расчет идет по часам в таком же документе.»
      Попробуйте перевыбрать сотрудника в документе и пересчитать. Если расчет так и останется по часам, покажите:
      — настройки графика сотрудника
      — данные регистров «График работы сотрудников» и «График работы сотрудников интервальный» с отбором по этому сотруднику
      — скриншоты основной вкладки документа и вкладки «Начислено (подробно)»

5. А почему не менее МРОТ? Просто пользователи просят пояснить, на основании чего не ниже МРОТ? Мы нашли информацию только о том, что рассчитывается со среднего заработка!

   1. В таком случае можно просто не ставить флажок учета МРОТ. ЗУП позволяет рассчитывать и так и так. Порядок расчета уже на усмотрение пользователя.

6. Благодарю за ответ! Разобрались!

   1. Рада была помочь!

Комментарии закрыты.