Доброе утро! Физ лицо работает у нас по договору подряда, других мест работы по трудовой книжке не имеет. Договор подряда длительный — год, оплата ежемесячно, установлена определенная сумма за месяц. В феврале месяце заболел, оформил больничный. Вопрос: можно ли оплатить договорнику полную сумму по договору подряда и больничный? Я понимаю, что мой вопрос не связан с работой в ЗУП, но очень хотелось бы услышать ваше мнение. Спасибо.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
По договору ГПХ работник обязуется выполнить определенный объем работ за конкретный промежуток времени. В Вашем случае заключен длительный договор ГПХ с ежемесячными платежами.
На мой взгляд можно рассмотреть вариант заключения дополнительного соглашения к действующему договору ГПХ, который будет вносить уточнения на этот счет. Например, прописать в доп.соглашении, что работник по договору ГПХ обязуется сделать предусмотренный изначально по договору объем работ за месяц. При этом работы будут выполняться в дни месяца за исключением дней болезни.
В нормативных актах нет разъяснений по вопросу, можно ли сохранить ежемесячную оплату по длительному договору ГПХ в месяце болезни или ее нужно уменьшить. Скорее всего, так как речь идет о договоре ГПХ, то здесь можно посоветоваться с юристами (аудиторами), а также уточнить мнение СФР.
Большое спасибо за ответ.