Добрый день. 22 апреля планируется сделать дополнительным выходным днём. Однако, в компании есть сотрудники, которые работают на суммированном учёте и по графику этот день рабочий. Как оплатить в этом случае данным сотрудникам 22 апреля, в двойном или одинарном размере? Как настроить в программе?
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.8.246)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день. Обратите внимание, что мы не аудиторы, поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений по данному вопросу, а могу лишь выразить свое профессиональное мнение.
Дню 22.04.2020 не был присвоен статус праздника, которые перечислены в ст. 112 ТК РФ, соответственно производить доплату за работу в праздничный день по графику в данном случае не следует. Таким образом сотрудникам, для которых установлены сменные графики и суммированный учет рабочего времени, оплату необходимо произвести в одинарном размере.
Оплата в двойном размере должна быть произведена только тем сотрудникам, которые трудятся по календарю 5-дневной рабочей недели и будут привлечены к работе 22.04.2020 дополнительно.
Работникам на суммированном учете работа 22.04.2020 может быть компенсирована косвенно, при подсчете переработок по итогам учетного периода. Ведь по сути введение дополнительного выходного дня 22.04.2020 уменьшает норму рабочего времени по производственному календарю.
Таким образом если придерживаться изложенной мной позиции, для обеспечения работы по графику 22.04.2020 в одинарном размере дополнительных действий предпринимать в ЗУП не требуется.
Однако законодательство не запрещает улучшить права работников и предусмотреть доплату во внутренних документах компании.
Светлана, добрый день. Спасибо за ответ. Я тоже так думала. Но хотелось услышать мнение Бухэксперта. Посмотрим, может ещё будут дополнительные разъяснения после подписания сегодняшнего указа президента.
Здравствуйте, Жанна! Была сегодня на семинаре по заработной плате, задавала этот вопрос лектору. Он также подтвердил мою позицию. Вы правы, официальных разъяснений по этому вопросу пока нет, будем ждать вместе 🙂