30 апреля 2025г. — региональный выходной день

Вопрос задал Константин С. (Ставрополь)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Добрый день!
29 апреля 2025 г. — региональный праздник Радоница.
Губернатор края издает распоряжение о том, что 30 апреля 2025г. — выходной день, а 26 апреля 2025г. по согласованию с работником — рабочий день (прилагаю распоряжение)
Как правильно отразить в программе?

Метки вопроса: Графики, смены

Все комментарии (16)

  1. Здравствуйте!
    Прикладываю ссылку на статью: 14 мая 2024 — выходной день в ряде регионов . В ней указаны даты прошлого года, но принцип действия в программе не изменился.
    Если что-то не будет получаться или нужно уточнить- напишите! Вместе все сделаем.

  2. Добрый день! Мила, речь не за региональный праздничный день Родоницу (которая в этом году выпала на 29 апреля), а за еще один дополнительный день отдыха 30 апреля (помимо Радоницы) и одного дополнительного рабочего дня 26 апреля (это суббота)
    Вопрос как отразить в программе? Менять в графиках? 30. 04 — В, а 26.04. -Я?
    или может проводить как оплату работы в выходной день (26.04) с предоставлением отгула (30.04)?

  3. в программе используется производственный календарь Ставропольский край, где 29.04 отмечен как праздничный день — с этим проблем нет)
    Что делать с 30 и 26 апреля?

  4. Спасибо за уточнение!
    Получается 29 апреля определились.
    Так как подписан указ, который говорит о том, что 30 апреля 2025г. — выходной день, а 26 апреля 2025г. по согласованию с работником, то речь об оплате работы в выходной и отгул точно не идем.
    Но я думаю, что в организации будут сотрудники, которые не захотят воспользоваться переносом и будут работать по обычному графику.
    В таком случае можно сделать два региональных графика. В одно отразить перенос дат 30. 04 — В, а 26.04. -Я, в другом нет. Можно использовать документ Табель, только для тех, кто воспользовался переносом.
    Напишите, пожалуйста, какой вариант Вам удобнее?

  5. Добрый день! Ситуация немного прояснилась: у кого выпал отпуск на 26.04, те будут работать 30.04.
    Остальные будут работать 26.04 (сотрудники будут писать заявление о том, что они не возражают работать в этот день, эта суббота), а 30.04. отдыхать…

  7. Мила, у нас некоторые организации в крае настаивают на том, чтобы оформлять 26.04 как работу в выходной и оплачивать в одинарном размере, так как формулировка в распоряжении (выше во вложении) » привлечь работников к работе в выходной день — субботу, 26 апреля…» — вы выше пишите, что «речь об оплате работы в выходной и отгул точно не идем»
    Можно пояснить?

  8. На моей практике, такие переносы регулировались именно в рамках переноса рабочих и выходных дней. Но если Ваше руководство трактует это именно как работу в выходной и отгул в будник, то можно так и сделать.
    С точки зрения оплаты сотрудник получит больше, ему выгоднее. Здесь лучше уточнить, какое решение нужно реализовать в ЗУП. А далее я Вам уже подскажу как провести документы в программы.
    На всякий случай прикладываю ссылку на публикацию: Варианты оплаты в месяце с отгулом в 1С 8.3 ЗУП 3 и их влияние на расчет среднего заработка .

  9. Решение такое: оплатить 26.04 как работу в выходной день в одинарном размере, а 30.04 как неоплачиваемый отгул. Я так понимаю подходит 1 вариант в приведенной вами статье (типовое поведение программы). А что делать, если у же в программе в свое время были сделаны настройки, что приведены во 2-м варианте статьи (отгулы включаются в оплачиваемое время)?

  10. Вы уверны, что можно в одном месяце предоставлять отгулы с одними правилами расчета, а в другом месяце иначе? На мой взгляд, должно быть все едино. Но прекрасно понимаю,что на практике все бывает.
    Но я бы еще раз сакцентировала внимание, что так не должно быть.
    Что можно сейчас сделать: закрыть прошлый период от редактирования. Изменить настройки начисления, чтобы в апреле отгулы считались особым, отличным способом. После того как месяц будет закрыт — вновь меняем настройки предоставления отгула. Закрываем период от редактирование. Минус данного решения: если когда-нибудь понадобиться пересчитать апрель, то настройки предоставления отгула будут иными. Программа исправит расчет.

  11. нет не уверены, поэтому спрашиваем у вас)
    Есть еще такое мнение: 26.04 — проводим, как Работа в выходные в одинарном размере, далее регистрируем Отгул 30.04. (зарплату в этом случае не уменьшаем, т. е в программе сделаны настройка оплачиваемого отгула), но при этом уменьшаем норму — создали отдельный график, где 30.04. — выходной.
    Что думаете?

  12. Не совсем поняла, зачем в графике делать 30 апреля выходной. Мы даем отгул — это рабочий день. Давать отгул в выходной -не правильно.
    Или все это затеяно, чтобы не было двойной оплаты?

  13. «Или все это затеяно, чтобы не было двойной оплаты?» — почему?
    получается если мы норму не уменьшим, у сотрудника будет начислена зарплата за 21 день, при норме 21 (т.е. получит свою обычную зп + работа в выходной день в одинарном размере)
    если же ному уменьшить, то сотрудник получит больше (21день при норме 20) — получается, что в двойном размере — 1 раз в оплате выходного и 1 раз в окладе + надбавки

  14. Норма времени в апреле 22 дня.
    Из-за 29 апреля мы уменьшаем норму, то есть теперь норма 21 день.
    Сотрудник работает 26 апреля. Это значит,мы вводим документ Работа в выходные и праздники. Ставим способ выплаты — отгул. То есть будет одинарная оплата такого дня.
    30 апреля у нас рабочий день по графику. Мы даем сотруднику отгул. В программе настроен 2 способ. То есть сотрудник получит полный оклад. Норма у нас остается 21 дней.

  16. Если смотреть приложенный документ, то там сказано: 26 апреля привлечь к работе. 30 апреля — предоставить день отдыха. В постановлении не сказано, что 30 апреля выходной день.

Добавить комментарий