Добрый день! По приезду в другой регион к месту командировки сотрудник попал в обсерватор, в котором провел 14 дней, после чего приступил к должностным обязанностям. В целом провел в другом регионе больше месяца. В ЗУП отразили период обсервации как командировку (продлили командировку на период обсервации). Правильно ли сделали, просто продлив командировку на период обсервации? И есть ли необходимость в регистрации обособленного подразделения в месте командировки (так как сотрудник находился в другом регионе более 30 дней), хотя для выполнения работ стационарного рабочего места для него не требуется? Заранее спасибо)
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Обращаю внимание, что мы не аудиторы и не консультируем по вопросам законодательства, а консультируем по отражению тех или иных операций в ЗУП.
По моему мнению Вы верно сделали, что продлили командировку. Т.к. в соответствии со ст. 167 ТК РФ:
«При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.»
Сейчас довольно мало законодательной практики по этому вопросу, но данную ситуацию можно расценивать как форс-мажор, поэтому нет необходимости открывать обособленное подразделение. Достаточно продлить командировку и опалить командировочные расходы.
Спасибо!