Обособленное подразделение в СЗВ-ТД

Вопрос задал Светлана С.

Ответственный за ответ: Дмитрий Герасимов (★9.52/10)

У организации есть обычные подразделения (Администрация, Бухгалтерия и т.д. ) — далее структурные подразделения, которые не указываются в приказах о приеме и в трудовых договорах. Соответственно эти подразделения не должны попадать в СЗВ-ТЗ.
Так же у организации есть обособленное подразделение, информация о котором в соответствии с ТК РФ включается в в приказах о приеме и в трудовых договорах. Соответственно эти подразделения должны попадать в СЗВ-ТЗ.
Как решить вопрос (проблему), чтобы информация об обособленных подразделения попадала в отчет, а информация о структурных подразделениях не включалась в СЗВ-ТД

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!
    Под структурными подразделениями Вы понимаете подразделения, которые подчинены подразделениям Администрация, Бухгалтерия и т.п. и я так понимаю в программе, когда Вы принимаете сотрудника, то указываете в приеме не подразделение верхнего уровня (Администрация, Бухгалтерия), а подразделения подчиненные (Вы их в описании назвали структурными). Я правильно понимаю?

  2. Дмитрий, добрый день,

    Все подразделения в 1С ЗУП верхнего уровня (отделы), которые указываются только в документе приеме на работу в 1С ЗУП ( В трудовой книжке и в трудовом договоре эти отделы не указываются.). Мы установили новую настройку в 1С ЗУП не указывать подразделения в СЗВ- ТД сведения о этих подразделениях не попадают СЗВ- ТД .

    При этом у организации есть обособленное подразделение в г. Москва., которое в соответствии с ТК РФ указывается в трудовой книжке и в трудовом договоре.). Сведения об обособленном подразделении должно попадать в СЗВ-ТД. Но настройка для подразделений в ЗУПе только одна или попадают все подразделения и не попадают.

    1. Здравствуйте!
      Да, эта настройка действует в целом для всей организации. Насколько я понимаю Вам требуется, чтобы по кадровым событиям, которые формируются по головной организации, подразделения не попадали в СЗВ-ТД. А по событиям, которые формируются по обособленному подразделению, подразделения попадали в СЗВ-ТД. Если так, то тогда можно снимать этот флажок перед проведением событий, которые делаются по обособленному подразделению, тогда подразделение будет попадать в СЗВ-ТД. Либо дорабатывать программу((

  3. Дмитрий большое спасибо!!!

    Самая большая сложность возникает когда сотрудника переводят в Обособленное подразделение. В этом случае одно подразделение не должно попасть в СЗВ-ТД, а другое должно.

    1. Тогда либо самостоятельно дорабабатывать программу, либо писать разработчикам v8@1c.ru

  4. Спасибо.

    Напишу обязательно.
    Но вашим коллегам это проще сделать.
    Это очень важный вопрос.

    1. Мы такие же пользователи программы 1С, влияния на отдел разработки не имеем)) Вы хотите, чтобы мы тоже написали письмо в 1С по этому поводу? Если так, то пожалуйста уточните вот этот момент «Так же у организации есть обособленное подразделение, информация о котором в соответствии с ТК РФ включается в в приказах о приеме и в трудовых договорах.» — где именно в ТК РФ описано, что по основной организации в событиях сзв-тд подразделения можно не указывать, а в событиях, которые произошли по обособленному подразделению, подразделение в сзв-тд указывать требуется. Это необходимо, чтобы я мог аргументировано задать вопрос в 1с. Ну или можете письмо сформулировать самостоятельно, прислать сюда, а я его просто от себя отправлю.

Комментарии закрыты