Обособленное подразделение

1. Здравствуйте!

   Подскажите, каким документом их лучше перевести

   Если должности сотрудников в новом подразделении называются точно также и ничего у сотрудников не меняется по сравнению со старым местом работы, то можно воспользоваться документом «Перемещение в другое подразделение» (Кадры — Приемы, переводы, увольнения — Перемещение в другое подразделение). В этом документе после выбора откуда и куда переводится сотрудник по кнопке «Заполнить» программа сама сможет определить должности сотрудников.

   Если что-то меняется при переводе (например, График, оклад, др.), то можно воспользоваться документом «Кадровый перевод списком» (Кадры — Приемы, переводы, увольнения — Перемещение в другое подразделение).

   нужно ли заполнять по ним СЗВ ТД

   Эксперты считают, что подразделение нужно указывать в СЗВ-ТД, если но располагается в другой местности, прописывается в трудовом договоре.

   В ЗУП 3 имеется возможность не указывать подразделения — Возможность не указывать в СЗВ-ТД подразделения

   и если зарплата за июль выплачивается 5 августа, то в уведомлении по НДФЛ доход сотрудников будет считаться, как доход полученный в июле в головном подразделении, к или в связи с тем, что зарплата выплачена в августе, НДФЛ у уведомлении будет относиться к обособленному

   Не должно быть разделения дохода, исчисленного и выплаченного НДФЛ. Вы планируете что кто будет перечислять удержанный НДФЛ: голова или обособка? Если голова, то ничего переделывать не нужно. Если обособка, то потребуются корректировки по регистрационным данным, по документу «Начисление зарплаты и взносов» и по Ведомостям (т.к. 5 августа уже было и Ведомости у вас уже сформированы).

   На мой взгляд логичнее все эти суммы оставить в голове, но если все-таки решите переделать на новую обособку, то напишите. Я более подробно распишу что нужно будет переделать в программе.

2. При переводе ничего не меняется, меняется район Москвы КПП и ОКТМО, нужно ли тогда отправлять СЗВ ТД. Перечисляем мы сейчас одним платежом, налог делится в уведомлениях. Мы не можем понять, доход полученный 5 августа считается зарплатой за июль или уже за август и соответственно, какой КПП и ОКТМО ставить в уведомлении. И еще один человек у нас в обособленном подразделении с 12 июля. 20 июля мы платили аванс, нужно ли было в уведомлении поделить его доход и налог на периоды с 1 по 12 и с 12 по 15 или не нужно или вообще весь этот доход, раз он получен 20 будет идти на обособленное подразделение

   1. Здравствуйте!
      При переводе ничего не меняется, меняется район Москвы КПП и ОКТМО, нужно ли тогда отправлять СЗВ ТД.
      Если в трудовом договоре или в доп.соглашении прописываете новое подразделение, то СЗВ-ТД нужно будет подать.

      Перечисляем мы сейчас одним платежом, налог делится в уведомлениях. Мы не можем понять, доход полученный 5 августа считается зарплатой за июль или уже за август и соответственно, какой КПП и ОКТМО ставить в уведомлении.
      Разъяснений по данному вопросу, к сожалению, не попадались. 5 августа вы выплачиваете зарплату за июль, поэтому это доход июля. По моему мнению эти суммы нужно отнести к головному подразделению.

      И еще один человек у нас в обособленном подразделении с 12 июля. 20 июля мы платили аванс, нужно ли было в уведомлении поделить его доход и налог на периоды с 1 по 12 и с 12 по 15 или не нужно или вообще весь этот доход, раз он получен 20 будет идти на обособленное подразделение
      К сожалению, мне не попадались разъяснения налоговой по такой ситуации, поэтому организация может сама принять решение куда отнести доход. Думаю, что можно выбрать вариант с делением дохода по периодам. Тогда в ЗУП 3 необходимо будет создать два документа «Начисление за первую половину месяца» и начислить в одном документе аванс с 1 по 12 по головному подразделению, а во втором документе — с 13 по 15 по новому подразделению.

      1

Комментарии закрыты.