НУ В ЗУП

Вопрос задал Оксана М.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.83/10)

Здравствуйте, а где в ЗУП посмотреть налоговый учет, может есть такой отчет?
поменяли в начислениях статью в НУ, начисления не перепроводили, а перепровели отражение в БУ, нужно ли заново начисления перепроводить?

Метки вопроса: Вид начисления по ст. 255 НК РФ, Настройка начисления, Отражение зарплаты в бухучете

Все комментарии (7)

  1. Приложение

    Здравствуйте!
    Если зайти в журнал Начислений (Настройка), то Вид начисление по ст. 225НК будет отображаться отдельной колонкой. Удобно проверить, не заходя в каждое начисление.
    Если в Настройка начисление Вы сменили статью, то перерасчитывать заработную плату не нужно. Достаточно переформировать Отражение зарплаты в бухучете. Прикладываю срикншоты, специально выбрала не стандартную статью для наглядности.

  2. Благодарю ) а подскажите пожалуйста, в прел вопросе по поводу необлагаемых выплат, и облагаемых свыше трёхкратного заработка, какую статье нужно поставить в НУ ? Она же подлежит включению в расходы?)

    1. Просто комментарии по нему уже закрыты

  3. Приложите пожалуйста ссылку на Вопрос. Не решусь отвечать, не зная точно о чем была речь.

  4. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
    Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику, увольняемому в связи с реорганизацией или ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а также сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, средний заработок сохраняется за работником на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
    Учесть соответствующую выплату в расходах можно на основании п. 9 ст. 255 НК РФ.
    Работодатель может предусмотреть в трудовом или коллективном договоре выплату выходного пособия при увольнении по иным основаниям, не предусмотренным статьей 178 ТК РФ. В этом случае организация также может учесть в расходах соответствующие суммы. Причем соответствующая выплата может быть предусмотрена:

    трудовым договором;
    отдельным соглашением сторон трудового договора;
    соглашением о расторжении трудового договора;
    коллективным договором, соглашением;
    локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права.
    Такое пособие, предусмотренное трудовым и (или) коллективным договором, учитывается в расходах на основании п. 25 ст. 255 НК РФ.

    1

  5. Благодарю за подробный ответ!

    1

Комментарии закрыты.