Здравствуйте, а где в ЗУП посмотреть налоговый учет, может есть такой отчет?
поменяли в начислениях статью в НУ, начисления не перепроводили, а перепровели отражение в БУ, нужно ли заново начисления перепроводить?
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Приложение![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/2022/10/2022-10-07_15-24-30-1024x533.png)
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/questions/2022/10/2022-10-07_15-26-11-1024x532.png)
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/questions/questions/2022/10/2022-10-07_15-23-49-1024x528.png)
Здравствуйте!
Если зайти в журнал Начислений (Настройка), то Вид начисление по ст. 225НК будет отображаться отдельной колонкой. Удобно проверить, не заходя в каждое начисление.
Если в Настройка начисление Вы сменили статью, то перерасчитывать заработную плату не нужно. Достаточно переформировать Отражение зарплаты в бухучете. Прикладываю срикншоты, специально выбрала не стандартную статью для наглядности.
Благодарю ) а подскажите пожалуйста, в прел вопросе по поводу необлагаемых выплат, и облагаемых свыше трёхкратного заработка, какую статье нужно поставить в НУ ? Она же подлежит включению в расходы?)
Просто комментарии по нему уже закрыты
Приложите пожалуйста ссылку на Вопрос. Не решусь отвечать, не зная точно о чем была речь.
Увольнение по согл сторон с превышения 3-х кратного заработка
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику, увольняемому в связи с реорганизацией или ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а также сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, средний заработок сохраняется за работником на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
Учесть соответствующую выплату в расходах можно на основании п. 9 ст. 255 НК РФ.
Работодатель может предусмотреть в трудовом или коллективном договоре выплату выходного пособия при увольнении по иным основаниям, не предусмотренным статьей 178 ТК РФ. В этом случае организация также может учесть в расходах соответствующие суммы. Причем соответствующая выплата может быть предусмотрена:
трудовым договором;
отдельным соглашением сторон трудового договора;
соглашением о расторжении трудового договора;
коллективным договором, соглашением;
локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права.
Такое пособие, предусмотренное трудовым и (или) коллективным договором, учитывается в расходах на основании п. 25 ст. 255 НК РФ.
Благодарю за подробный ответ!