Нерабочие дня

Вопрос задал Елена К.

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Добрый день. ЗУП 3.1 (3.1.14.465) В организации у некоторых сотрудников установлен оклад + премия % от оклада. За период нерабочих дней за работником нужно сохранить заработную плату (100%), но премия не считается на нерабочие дни. Нерабочие дни оплачиваются документом отклонение (простой) с настройкой начисления. Подскажите формулу либо что бы премия процентом учитывалась в начислении за нерабочее время, или что бы премия процентом начислялась на нерабочее время.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    В общем случае формула должна выглядеть так: Оклад * (1+ Процент премии / 100) * Доля рабочего времени * Время в днях / Норма дней. Но у Вас могут быть свои особенности в расчетах. Если эта формула не подойдет, покажите, пожалуйста, формулы премии и оплаты за нерабочие дни, чтобы я могла дать более точные рекомендации.

  2. Спасибо, формула для расчета премии такая ПроцентЕжемесячнаяПремия / 100 * РасчетнаяБаза. Я обратила внимание, что нерабочее время было в приоритете, убрала его и премия стала считаться на нерабочее время. Но мне не нравится что премия считается на нерабочее время.. было бы лучше, если бы она входила в оплату за нерабочее время, так наверно правильней. Формула нерабочего времени : (Оклад + ФиксированнаяСуммадляНадбавкаКЗаработнойПлате + РазмерДоплатыЗаСовмещение ) * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях /НормаДней

    1. «Но мне не нравится что премия считается на нерабочее время.. было бы лучше, если бы она входила в оплату за нерабочее время, так наверно правильней.»
      Мне тоже не нравится расчет премии именно начислением «Премия» за нерабочие дни. Так она будет попадать в средний и искусственно завышать его. Лучше вернуть обратно нерабочие дни в настройки приоритета для премии, а для включения премии в оплату нерабочих дней прописать формулу так:

      (Оклад + Оклад * ПроцентЕжемесячнаяПремия / 100 + ФиксированнаяСуммадляНадбавкаКЗаработнойПлате + РазмерДоплатыЗаСовмещение ) * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях /НормаДней

      Формула рассчитана на то, что в расчетную базу премии входит только оплата по окладу. Этот момент я верно поняла?

Добавить комментарий