Войти в кабинет1С:Предприятие 8.3 (8.3.15.1830)Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.12.113)
Сотрудник был в отпуске с 02.03 по 30.03., 31.03 — выход на работу. Согласно Указа Президента, я вроде должна сохранить за ним з/п за этот день, но с другой стороны, раз этот день не рабочий, я не могу его оплатить?! Как правильно и верно всё это учесть..? У нас оклад+% премии.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте. С точки зрения методологии учета в данной ситуации нет однозначного ответа, а также каких-либо дополнительных законодательных разъяснений. Согласно позиции специалистов нашего ресурса, вариант не оплачивать этот день все же противоречит фразе Президента о сохранении оплаты за нерабочую неделю. Отчасти по этой причине нами была опубликована статья Варианты расчета оплаты труда в ЗУП 3 в связи с введением нерабочей недели с 30.03.2020 по 03.04.2020 с описанием альтернативных методик (без уменьшения нормы времени) отражения дней 30.03-03.04 и их оплаты.
Посмотрите, возможно Вы остановитесь на одной из предложенных нами методик, не связанной с уменьшением нормы рабочего времени по производственному календарю. В этом случае сотруднику будет оплачен день 31.03.2020