Неправильный плановый процент премии в начислениях сотрудника.

Вопрос задал Ольга Ж.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день. При двукратном изменении у сотрудника процента премии в одном периоде в плановых начислениях сбивается процент премии в последующих периодах. В чем может быть причина?

Метки вопроса: Изменение процента Премии, Изменения / Корректировки прошлого периода, Премия

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте!

    Поясните пожалуйста в чем причина того, что на один и тот же период назначается разный процент премии: вначале 62,5%, потом 99,6%?

  2. Добрый день. Сотрудник не выполнил план, создали документ начисление зарплаты и взносов и произвели выплату. Затем выяснилось что план был выполнен сотрудником. Изменили процент премии и доначислили зарплату.

    1. Для ответа понадобится время. По результатам напишу.

    2. Здравствуйте!
      В документе «Изменение плановых начислений», к сожалению, нет возможности задействовать механизм исправления. Ввод двух документов с разными значениями показателя на один период приводит к неверному поведению программы.

      Предлагаю несколько вариантов в этой ситуации:
      1. Исправлять процент на новый в исходном документе «Изменение плановых начислений». В «Комментарии» документа для себя записывать изменения
      2. В формулу премии внести изменения, добавив к плановому проценту премии изменение этого процента:
      (ПроцентЕжемесячнойПремии + ИзменениеПроцентаПремии) / 100 * РасчетнаяБаза

      Вариант 1. Показатель «ИзменениеПроцентаПремии» — можно сделать накапливаемым (чтобы можно было внести несколько документов «Данные для расчета зарплаты» за один период). В документах необходимо будет вносить изменение по проценту премии от 100%. Т.е. в вашем примере в одному документе «Данные для расчета зарплаты» внести -37,50 (минус 37,5), во втором документе — 37,1 (плюс 37,1).
      Вариант 2. Показатель «ИзменениеПроцентаПремии» вводить одним документом «Данные для расчета зарплаты». Тогда есть следующие возможности по исправлению процента премии в следующих периодах — КАК МОЖНО В ЗУП 3 ИСПРАВИТЬ ДАННЫЕ ДЛЯ РАСЧЕТА ЗАРПЛАТЫ, ВВЕДЕННЫЕ В ПРОШЛОМ ПЕРИОДЕ?
      Таким образом, при использовании в формуле Премии показателя «ИзменениеПроцентаПремии» придется вычислять конечный процент от планового. Но это позволит сохранить неизменным плановый процент премии.

  3. Спасибо за ответ.

    1. Пожалуйста! Рада была помочь!

Комментарии закрыты.