Добрый день. При двукратном изменении у сотрудника процента премии в одном периоде в плановых начислениях сбивается процент премии в последующих периодах. В чем может быть причина?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Неправильный плановый процент премии в начислениях сотрудника.
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Нарушения Здравствуйте, помогите пожалуйста. В организации ведется отдельный документ "Нарушения" в программе 1С ЗУП свежих релизов. Дописанный соответственно. Где хранится информация…
- Премия Добрый день. У нас есть вопросы по премии: Не понятно, почему в документе премия период в табл.части документа заполняется по…
- Настройка премии ежемесячной процентом Добрый день. В связи с тем, что вид начисления «Премия ежемесячная процентом» в части налога на прибыль учитывается по пп.2…
- Начисление премии с расчетной базой прошлого месяца Добрый день! ЗУП 3.1.10.378. Прошу помочь в следующей ситуации: Сотрудник переведен на должность, где по штатному расписанию положена премия процентом…
Статьи по этой теме
- Настройка начисления при изменении разового показателя внутри месяца В формуле Начисления ( Настройка - Начисления ) присутствует разовый показатель. Но его значение может меняться внутри месяца в зависимости…
- Начисление премии документом Премия в 1С Видео: Начисление премии документом «Премия» (БП 3.0.188) Начисление премии документом «Премия» (БП 3.0.188) Изменения при обновлении При обновлении на релиз…
- Премия от расчетной базы при использовании механизма «Подработок» Необходимо, чтобы в расчетную базу премии, помимо суммы оклада по основному месту работы, входила начисленная сумма оклада по подработке, а…
- Квартальная премия пропорционально отработанному за квартал времени Квартальная премия выплачивается суммой, пропорционально отработанному в квартале времени. Для расчета премии определяется средний процент отработанного времени за квартал. Средний…
Здравствуйте!
Поясните пожалуйста в чем причина того, что на один и тот же период назначается разный процент премии: вначале 62,5%, потом 99,6%?
Добрый день. Сотрудник не выполнил план, создали документ начисление зарплаты и взносов и произвели выплату. Затем выяснилось что план был выполнен сотрудником. Изменили процент премии и доначислили зарплату.
Для ответа понадобится время. По результатам напишу.
Здравствуйте!
В документе «Изменение плановых начислений», к сожалению, нет возможности задействовать механизм исправления. Ввод двух документов с разными значениями показателя на один период приводит к неверному поведению программы.
Предлагаю несколько вариантов в этой ситуации:
1. Исправлять процент на новый в исходном документе «Изменение плановых начислений». В «Комментарии» документа для себя записывать изменения
2. В формулу премии внести изменения, добавив к плановому проценту премии изменение этого процента:
(ПроцентЕжемесячнойПремии + ИзменениеПроцентаПремии) / 100 * РасчетнаяБаза
Вариант 1. Показатель «ИзменениеПроцентаПремии» — можно сделать накапливаемым (чтобы можно было внести несколько документов «Данные для расчета зарплаты» за один период). В документах необходимо будет вносить изменение по проценту премии от 100%. Т.е. в вашем примере в одному документе «Данные для расчета зарплаты» внести -37,50 (минус 37,5), во втором документе — 37,1 (плюс 37,1).
Вариант 2. Показатель «ИзменениеПроцентаПремии» вводить одним документом «Данные для расчета зарплаты». Тогда есть следующие возможности по исправлению процента премии в следующих периодах — КАК МОЖНО В ЗУП 3 ИСПРАВИТЬ ДАННЫЕ ДЛЯ РАСЧЕТА ЗАРПЛАТЫ, ВВЕДЕННЫЕ В ПРОШЛОМ ПЕРИОДЕ?
Таким образом, при использовании в формуле Премии показателя «ИзменениеПроцентаПремии» придется вычислять конечный процент от планового. Но это позволит сохранить неизменным плановый процент премии.
Спасибо за ответ.
Пожалуйста! Рада была помочь!