Добрый день. При двукратном изменении у сотрудника процента премии в одном периоде в плановых начислениях сбивается процент премии в последующих периодах. В чем может быть причина?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Неправильный плановый процент премии в начислениях сотрудника.
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Премия на сверхурочку Здравствуйте. У нас в организации существуют две различные премии - для разных категорий должностей. В обе премии мы добавили в…
- Настройка премии Добрый день. Нам нужно настроить вид премии, которая бы рассчитывалась по часовой тарифной ставки * на кол-во отработанных часов *…
- Настройка системы мотивации Здравствуйте! Зарплата и Управление Персоналом 3.1.7.106 Подскажите, пожалуйста, как реализовать следующую систему мотивации? Работникам одного из подразделений организации ежемесячно выплачивается…
- Индексация районного коэффициента с ежемесячной премии при расчете среднего заработка Здравствуйте! В организации начисляются ежемесячные премии фиксированной суммой и применяется районный коэффициент. В январе произведена индексация заработка. При расчете среднего…
Статьи по этой теме
- Премия, зависящая от целевых показателей Настроим вид расчета для начисления менеджерам ежемесячной премии, рассчитываемой процентом от оплаты по окладу. Максимальный процент премии составляет 80% от…
- Настройка «выстреливающей» квартальной премии Сотрудникам установлена квартальная премия. Порядок расчета премии - процентом от начислений за предыдущий квартал. Премия начисляется, только если для сотрудника…
- Расчет премии от оклада за текущий месяц премия в документе «Премия» В организации работникам выплачивается премия процентом от оклада за текущий месяц. Начисление премии выполняется в документе Премия (Зарплата – Премии).…
- Классификация начислений для расчета среднего заработка Классификация начислений, включаемых в базу расчета среднего По виду заработка: Общий заработок Премии Годовые премии Дополнительная классификация для премий: Премии,…
Здравствуйте!
Поясните пожалуйста в чем причина того, что на один и тот же период назначается разный процент премии: вначале 62,5%, потом 99,6%?
Добрый день. Сотрудник не выполнил план, создали документ начисление зарплаты и взносов и произвели выплату. Затем выяснилось что план был выполнен сотрудником. Изменили процент премии и доначислили зарплату.
Для ответа понадобится время. По результатам напишу.
Здравствуйте!
В документе «Изменение плановых начислений», к сожалению, нет возможности задействовать механизм исправления. Ввод двух документов с разными значениями показателя на один период приводит к неверному поведению программы.
Предлагаю несколько вариантов в этой ситуации:
1. Исправлять процент на новый в исходном документе «Изменение плановых начислений». В «Комментарии» документа для себя записывать изменения
2. В формулу премии внести изменения, добавив к плановому проценту премии изменение этого процента:
(ПроцентЕжемесячнойПремии + ИзменениеПроцентаПремии) / 100 * РасчетнаяБаза
Вариант 1. Показатель «ИзменениеПроцентаПремии» — можно сделать накапливаемым (чтобы можно было внести несколько документов «Данные для расчета зарплаты» за один период). В документах необходимо будет вносить изменение по проценту премии от 100%. Т.е. в вашем примере в одному документе «Данные для расчета зарплаты» внести -37,50 (минус 37,5), во втором документе — 37,1 (плюс 37,1).
Вариант 2. Показатель «ИзменениеПроцентаПремии» вводить одним документом «Данные для расчета зарплаты». Тогда есть следующие возможности по исправлению процента премии в следующих периодах — КАК МОЖНО В ЗУП 3 ИСПРАВИТЬ ДАННЫЕ ДЛЯ РАСЧЕТА ЗАРПЛАТЫ, ВВЕДЕННЫЕ В ПРОШЛОМ ПЕРИОДЕ?
Таким образом, при использовании в формуле Премии показателя «ИзменениеПроцентаПремии» придется вычислять конечный процент от планового. Но это позволит сохранить неизменным плановый процент премии.
Спасибо за ответ.
Пожалуйста! Рада была помочь!