Добрый день!
В организации имеются постоянные и непостоянные надбавки. Непостоянные надбавки («Надбавка к окладу») вводятся ежемесячно документом «Данные для расчета зарплаты». Можно ли это начисление «надбавку к окладу» включить в совокупную тарифную ставку, чтобы она учитывалась при расчете оплаты за работу в выходные?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Можно рассмотреть следующие варианты:
— Разовые и выстреливающие начисления – включаем в совокупную тарифную ставку с помощью «справочного» планового начисления, подробно об этом рассказывается в статье: «Справочное» начисление в ЗУП 3.1 для учета всех премий и надбавок в стоимости дня (часа)
— Использовать новый показатель Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений. Подробно об этом варианте рассказывается здесь: Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32)
Спасибо. Второй вариант похоже, что устроит.
вопрос решен