Не начисляются взносы вредникам

1. 1

2. Добрый день. Уточните пожалуйста, применяется ли Штатное расписание в организации. Если применяется — проверьте, пожалуйста, заданы ли настройки вредности для самой позиции штатного расписания (Кадры — Штатное расписание — Вкладка Дополнительно в Позиции ШР,) а не для Должности .

   1

3. Нет, штатка не применяется

4. Елена, я правильно понимаю, что параметры вредности Вы присваиваете через Особые условия труда с указанием в табеле отработанных часов? Опишите пожалуйста Ваш порядок действий в программе, подробнее.
   Если да — пришлите, пожалуйста, скриншот настроек особых условий труда. Нет ли в справочнике Особые условия труда дубликатов?
   Уточните пожалуйста,
   1) ошибка по всем сотрудникам или по кому-то одному.
   2) какой релиз ЗУП у Вас используется?

5. Прилагаем файл с настро

   1

6. Прилагаем файл с настройками и документами .
   1. РИС. 1 (Настройка-Расчет зарплаты-Настройка состава начислений и удержаний-V надбавка за вредность)
   2. РИС 2 (Настройка-Учетная политика-Vприменяются результаты спецоценки условий труда, V есть сотрудники с правом досрочного выхода на пенсию)
   3. РИС.3 (Настройка-Учетная политика-Расчет зарплаты-V использовать особые условия труда)
   4. РИС.4 (Настройка-Предприятие-Условия труда)
   5. РИС.5 (Настройка-Должности-Vвыплачивается надбавка за вредность)
   6. РИС.6 (Кадры-Приемы, переводы, увольнения-Кадровый перевод списком-меняли тариф и проставляли надбавку за вредность )
   7. РИС.7. (Зарплата -Табель-Условия труда вредные)
   8. РИС.8 (Зарплата-Начисление зарплаты) На вкладке Начисление появились территориальные условия труда с процентом надбавки за вредность) НО ВЗНОСЫ НЕ СЧИТАЮТСЯ
   В мае посчитались взносы только у тех сотрудников, чьи тарифы не менялись, в июне взносы посчитались только с сумм отпускных и у вновь принятого сотрудника. Все остальные не пересчитываются

7. Добрый день. Смоделировала в демо-базе на релизе 3.1.27.23. У меня получилось так: если сотруднику, который работает не на вредной должности, назначать вредные условия труда документом Табель — взносы по доптарифу не рассчитаются.
   Поскольку сегодня последний день сдачи РСВ, чтобы начислить взносы, предлагаю для таких сотрудников зарегистрировать временный кадровый перевод на должности с параметрами вредных условий труда. На временный кадровый перевод форму Сведений о трудовой деятельности ЕФС-1 (бывший СЗВ-ТД) подавать не требуется. Для этого в Кадровом переводе нужно снять флажок Отразить в трудовой книжке.

   По поводу начисления взносов по доптарифам при использовании механизма Условий труда и Табеля, дополнительно уточню, является ли сейчас это задуманным поведением программы. По результатам уточнения отпишусь. Спасибо за ваше ожидание.

8. Добрый день. Пыталась найти комбинацию факторов, когда взносы начисляются и не начисляются (наличие нескольких плановых начислений у сотрудников и кадровых переводов) — не нашла закономерностей. Единсвтенное, обнаружила, что если результаты спецоценки действуют для условий труда не с начала месяца — за первый месяц взносы за вредность начисляются, но по тарифу без спецоценки.
   Подозореваю, что это ошибка программы. Среди зарегистрированных ошибок такой не нашла. Написала запрос разработчикам https://regevent.1c.ru/sbo/tp/aa94ee02-2c5b-11ee-8161-0050569f2415/info/. Когда поступит ответ — отпишусь дополнительно.
   До ответа разработичков предлагаю использовать временные переводы на другую должность

9. Спасибо, очень ждем

10. Добрый день. Специалисты из 1С рекомендуют пользоваться кадровым переводом, как я ранее посоветовала, или изменять параметры вредности в должности. Пока не удалось получить однозначного ответа, является ли это ошибкой. Продолжаю переписку.

11. Екатерина, хотим уточнить, при расчете заработной платы за июль, обнаружили, что взносы вредникам считаются только с их отпускных . С остальных начислений не считаются

12. Спасибо за уточнение.

    1

13. Нет решения нашей задаче ?

14. Добрый день. Вопрос передали непосредственно в отдел разработки 1С. Ожидаю ответ.

15. Добрый день. Передала по запросу 1С демо-базу с предполагаемой ошибкой.

16. Добрый день. Продублировала базу разработчикам еще раз, т.к. первая выгрузка оказалась «не активна».

17. Добрый день. Сегодня повторно запросила обратную связь по запросу от Фирмы 1С.

18. Добрый день. Поступил ответ разработчиков:

    Добрый день! Приносим извинения за задержку с ответом.С помощью функционала Условий труда можно изменить размер надбавки за вредность, а не назначить ее. Надбавка за вредность назначается сотруднику кадровыми документами «Прием на работу», «Кадровый перевод» (что и сделано в ситуации, раскрываемой в обращении).Результаты спецоценки, устанавливающие класс условий труда, а так же определение условий труда, являющихся основанием для взимания взносов за занятых на работах с досрочной пенсией, устанавливаются для должности/позиции штатного расписания. В ситуации, описываемой в обращении, в случае изменений класса условий труда сотрудника, необходимо отразить данный факт путем назначения его на должность с данными условиями. Функционал Условий труда помогает отразить в начислениях краткосрочное изменение размера надбавки за вредные условия труда

    То есть ошибкой такое поведение программы не является. В нашем случае изначально нужно назначить параметры вредности для должности. Если должность одинаковая, а параметры разные — потребуется создать новый элемент в справочнике должности.

Комментарии закрыты.