НДФЛ

1. Здравствуйте!

   «1. Как лучше организовать кадровый учет: с помощью обособленного подразделения или с помощью территории с особыми территориальными условиями»

   Технически допустимы оба варианта. Но лично мое мнение, что если есть возможность решить эту задачу именно через ОП, то лучше использовать этот метод и не применять Территории. С учетом территорий есть свои трудности, например:

   • в ШР не получится учесть все нюансы, т.к. учет по территориям идет параллельно с учетом ШР и к позициям ШР нельзя привязывать территории
   • разбивку по территориям нельзя увидеть в аналитических отчетах по зп и налогам. По подразделениям такую разбивку получится можно
   • в учете по территориям чаще возникают программные ошибки.

   «2. В случае использования территории при создании штатной позиции районный коэффициент подтягивается по основному подразделению, а не по территории, соответственно неверно считается ФОТ. При создании кадровых документов подтягивается РК по территории, но при проведении возникает ошибка на несоответствие начислений ШР. Как исправить эту ситуацию?»

   Это не ошибка, а скорее предупреждение. Оно не мешает проведению документа. Но совсем избавиться от него, к сожалению, не получится. Оно связано с первым ограничением, которое я перечислила.

   «3. Куда нужно отчитываться по НДФЛ — по ОКТМО основной организации или обособленного подразделения (территории)?»

   Обратите внимание, что мы не аудиторы, поэтому здесь я не вправе давать экспертных разъяснений. Все-таки мы специализируемся на работе в программе, а не на законодательных нюансах. Поэтому в идеале лучше проконсультироваться с аудиторами.

   Я могу привести свое мнение, но не более того. На мой взгляд, нужно исходить из того, что прописано в трудовых договорах с работниками, какое место работы указано там. Как правило, нюанс работы вахтовым методом фигурирует в ТД и фактическое место работы тоже. Поэтому платят НДФЛ, тоже как правило, по месту фактического выполнения работ сотрудниками.

Комментарии закрыты.