Настройка вида расчета для оплаты командировки

1. Добрый день! У нас есть кейс по похожему вопросу —  Доплата до оклада за период командировки . Но там используется не среднемесячное количество часов, а фактическое время командировки, т.е рассчитывается оплата за командировку, например за 11 дней и рассчитывается оплата по окладу за 11 дней, если оплата по окладу получается больше, то сотруднику начисляется доплата на разницу.

2. Спасибо, Елена. Я протестировала, первый вариант — не подходит, второй вариант доплаты до оклада — нормально, с вводом табеля. Вроди бы всё нормально, за исключением того факта, что происходит межрасчетная выплата командировок. А в этом варианте получается как-будто мы им недоплачиваем . А всё-таки нет варианта чтобы в формулу для расчета командировки выбирать максимальное значение между средними по командировкам и среднедневного по окладу.

3. Добрый день! Можно попробовать заменить формулу командировки Макс(Макс(СреднийЗаработокОбщий * НормаДнейЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка, Оклад *ДоляНеполногоРабочегоВремени* ВремяВДнях / НормаДней).
   Жирным выделена типовая формула командировки. Формулу расчета оклада можно подредактировать, если он рассчитывается не так.
   Необходимо проверить как будут рассчитываться переходящие на другой месяц командировки

4. Еленочка, всё — супер!! я проверила и на командировке в текущем месяце и переходящем на следующем, всё считается нормально. Спасибо большое! С наступающим Вас! Желаю крепкого здоровья, успехов и личного счастья.

5. Татьяна, спасибо за теплые слова!!! С Наступающим Новым Годом!!! Счастья, здоровья, благополучия и исполнения желаний в Новом Году!!!

6. Еще раз спасибо! вопрос закрываю

Комментарии закрыты.