Настройка начисления надбавки

1. Здравствуйте!

   «Как настроить и назначить в 1 С ЗУП начисление надбавка за стаж?»

   Вы идете верным путем. В большинстве случаев такая настройка выполняется с помощью показателя, зависящего от стажа. Напишите, если что-то конкретно не получается.

   «Как будет происходить изменение % при изменении стажа, если установлена градация до 12 мес — 0%, с 12 до 60 мес- 5%, 60 до 120-10% ?»

   В этом случае надбавка разбивается на 2 строки: до изменения % и после. Но если требуется рассчитать начисление в 1 строку со старым %, то воспользуйтесь нашими рекомендациями: Расчет надбавки за стаж одной суммой в месяце перехода шкалы стажа по проценту начала месяца.

   1. Доброе утро! Нет до конца понимания последовательности действий — как должно работать? Создала начисление Надбавка за стаж с формулой ПроцентНадбавкиЗаВыслугуЛет/100 * РасчетнаяБаза, где расчетная база — это начисления по окладу. Создала показатель расчета з/п — ПроцентНадбавкиЗаВыслугуЛет, где прописала проценты в зависимости от стажа. А дальше надо назначить это начисление каждому сотруднику, т.к. такой надбавки раньше не было.
      Пробовала кадровым переводом по каждому сотруднику — долго и запрашивается % (хотя видит стаж работы). Документом Назначение планового начисления тоже запрашивается процент по каждому сотруднику и хочется понимания — если в этом документе проставить изначально процент от стажа на сегодняшний день, то процент будет меняться с увеличением стажа? Или надо по другому установить эту доплату? Надбавка ежемесячная и начисляться должна с з/п.

      1. Покажите скриншоты настроек показателя и самой надбавки (самая первая вкладка)?

2. Скриншот настроек

   1. Визуально проблем не вижу, настройки верные. Такое ощущение, что в момент создания Кадрового перевода у Вас были другие настройки. Попробуйте сейчас открыть заново кадровый перевод, в котором назначаете начисление. Удалить это начисление в документе и затем заново добавить. Покажите скриншот, где программа требует ввести значение показателя.

      А вообще чтобы назначить начисление сотрудникам массово, то удобнее использовать не кадровый перевод, а документ Назначение планового начисления или Изменение плановых начислений (Кадры — Изменение оплаты сотрудников). Оба эти документа можно вводить на список сотрудников.

3. Вложила скриншот с назначением планового начисления. Там тоже изначально запрашивает процент. Его надо изначально вводить или нет?

   1. Давайте на время изменим настройки показателя, укажем пока тип показателя «Числовой» и сохраним изменения. Покажите как теперь выглядят настройки начисления?

      У меня предположение, что начисление записалось с неверными настройками. А теперь эта настройка не отображается и изменить ее не получается. Все эти действия нужны для проверки предположения.

4. В начислении теперь запрашивается показатель

   1. Установите значение этой настройки «НЕ запрашивать» и сохраните изменения. Затем верните обратно настройки показателя и попробуйте заново заполнить док Назначение планового начисления «с нуля» (т.е. заново указать в нем начисление) или ввести новый документ.

5. Отлично, сработало. Теперь не запрашивает, а только дату начала начисления. И расчет корректный при расчете з/п тянет и безу и %. Получается при создании начисления копированием может как-то не так записываться и применяться?

   1

   1. Да, в начислениях очень много скрытых «настроек». Поэтому при записи начисления с неверными настройками потом можно уже потерять, где править. В некоторых случаях помогает просто перезаписать начисление, иногда приходится «поплясать с бубном» :).

      В Вашем случае возможно перезапись тоже бы сразу сработала. Просто нам нужно было сначала выяснить, в чем именно ошибка. Поэтому и меняли настройки показателя.

6. Спасибо большое за помощь! Очень помогли.

   1. Пожалуйста 🙂 Была рада Вам помочь!

Комментарии закрыты.