Процент северной надбавки при смене льготного на основной.

Вопрос задал Наталья Л.

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Платформа: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.13.1644)
Конфигурация: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.10.135)
Добрый день!
Основное место работы – подразделение у которого нет районного коэффициента и нахождение на нем для расчета процента северной надбавки не учитывается.
Рабочие выезжают на северные участки, создается документ «Кадровый перевод». То есть северный стаж прерывается и нигде для автоматического расчета % северной надбавки эти «куски» нахождения на севере не суммируются.
Эту проблему решили следующим способом.
При приеме на работу, если у сотрудника уже есть стаж и заработан процент, вносим его, но все что после этой даты автоматически заполнилось, дальнейшее увеличение процентов – удаляем.
Если у сотрудника нет северного стажа = ставим 0% и так же удаляем все остальные строки. Т.к. мы не знаем, когда у него наберется стажа для следующего процента. На участках бывают неравномерно – это может произойти и через полгода, и через год.
В конце каждого месяца обработкой проверяем у кого в этом месяце и какого числа должен быть изменен процент северной надбавки. Алгоритм проверки : берется начальный стаж и к нему прибавляется суммировано все время на севере после даты начального стажа. Считается какой процент должен быть на это количество дней. Если не совпадает с текущим процентом , то вычисляется дата, на которую и вносится новый процент.
Теперь проблема.
Как быть с теми , у кого льготная группа меняется на основную?
Допустим льготник отработал на момент 30 летия 7 месяцев. Процент северной надбавки у него 20 %. Если ему менять на основную, то получится – 20% у основной назначается при 12 мес. Стажа, а следующий 30% при 18 мес с начала отсчета. То есть сотруднику до следующего повышения процента придется работать еще 11 месяцев, а по закону повышается через 6 мес, то есть в приведенном примере у него 30 должно стать 7+6 – через 13 месяцев с начала отсчета.
Вопрос: может быть мы выбрали не тот путь для расчета в нашей ситуации? И как в нашем случае правильно считать при смене льготной группы на основную.

Обсуждение (4)

  1. Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, что в данном случае имеется в виду под льготной группой и основной?

  2. Размеры процентных надбавок для лиц моложе 30 лет , проживших в особых климатических зонах (льготная группа)
    В 2 группе — 20% по истечении первых 6 месяцев работы. Затем увеличение на 20% за каждые последующие 6 месяцев работы, а при достижении 60% надбавки — 20% и за каждый последующий год до достижения максимального размера 80%.

    Лицам в возрасте 30 лет и старше процентная надбавка устанавливается также по группам местностей. (основная группа)
    Во 2 группе — 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы; по достижении 60 процентов надбавки — увеличение на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка.

    1. У нас у всех 2 группа

  3. Обращаю внимание, что мы не аудиторы и не консультируем по законодательству. Могу высказать своё мнение. В законодательстве я не нашла описания как рассчитывать переходный период, надо уточнять в Министерстве труда.
    Есть такая рекомендация: рассчитать % на дату 30-летия, за каждый месяц прибавлять 20%/6мес = 3,33 и так до 6 мес от даты рождения, а потом уже 10% по новой шкале.

Комментарии закрыты