Добрый день. В прошлом месяце, Клишева Мила работала над моим вопросом, но у меня возникли дополнительные вопросы при настройке начисления. Могли бы вернуть заявку в работу?
Сам вопрос звучал так:
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.23.558)
У нас теперь при расчете за первую половину месяца надбавка за сложность и напряженность попадают в расчет в полной сумме в первую половину.
Когда считался аванс 40% (не было документов начисление за первую половину) она пропорционально попадала в начисление и в аванс.
Подскажите как сделать , чтобы сейчас начислялась пропорционально: ½ в первую половину, ½ во вторую половину?
(надбавка за сложность и напряженность месячная, начисляется в полной сумме. Если сотр. не работал свыше 14 календарных дней по болезни, то надбавка за этот месяц не начисляется)
Как можно перенастроить начисление на формулу которая будет как-то рассчитываться?
И правильно я понимаю, что если редактировать уже существующее, то на него уже привязаны многие документы, переводы, и тд, все — фиксированной суммой, то в старых документах может потом где-то вылезти, что где-то что-то не верно?
Например в Назначениях планового начисления — если переделать начисление на формулу, исчезают колонки с суммами (это в старом документе), и по идее он будет требовать перебивать данные уже на формулу.
Текущий вопрос — в копии базы тестирую, и например если вводить перевод на начисление с марта, и вводить данные для расчета зарплаты с марта, все в порядке, март считается. Но далее, в апреле, за первую половину в начислении зарплаты, по надбавке заполняется 0.
Здравствуйте!
Те настройки, которые я прикладывала в прошлом ответе дают пропорциональный расчет надбавке при начислении за первую половину месяца. За этот расчет в формуле отвечает часть формулы: /НормаДней *ВремяВДнях.
Подскажите как сделать , чтобы сейчас начислялась пропорционально: ½ в первую половину, ½ во вторую половину?
То есть разделить на две равные части не получится, так как идет расчет от отработанных дней.
И правильно я понимаю, что если редактировать уже существующее, то на него уже привязаны многие документы, переводы, и тд, все — фиксированной суммой, то в старых документах может потом где-то вылезти, что где-то что-то не верно? К сожалению, не понимаю о чем точно идет речь. Редактирование начисление не повлечет за собой перерасчет прошлого периода. Но если сотруднику нужно будет пересчитать прошлый год, то будут использованы новые настройки.
Но далее, в апреле, за первую половину в начислении зарплаты, по надбавке заполняется 0. Да, попробовала тоже такую ситуацию. Программа себя ведет также . Скопировала документ прошлого периода и в новом указала новую дату. Данный документ действует на 1 месяц.
Возможно это не сомвем удобно, но с другой стороны повод проверить: точно ли все сотрудники имеют право на надбавку.
Спасибо, то есть нужно будет каждый месяц вводить документ Данные для расчета зарплаты? А можно как-нибудь сделать, чтобы ввод был только 1 раз?
В рамках концепции реализованной через Шаблон данных не получится ввести один раз и на всегда.
Будем менять расчет или оставим необходимость ежемесячного ввода показателя?
Хотелось бы в идеале получить такую настройку, чтобы не вводить каждый месяц показатель (если возможно)
Тогда прошу немного времени, что подумать:)
Конечно, спасибо
Данное решение меня смущает тем, что если не внесем изменения, то сотрудник получит надбавку. Больше минусов не нахожу:
— создаем показатель.
— создаем начисление, используя новый показатель.
— назначаем данную надбавка любым удобным документом: прием на работу, назначение планового начисления, изменение оплаты труда. Нужно будет сразу указать значение флага = 1
— рассчитываем зарплату.
Если сотрудник у нас будет болеть, то там нужно сделать флаг =0. Это можно сделать только двумя документами: Изменение планового начисление и Кадровый перевод. Только эти документы умеют читывать дата окончания изменения. Таким образом, в следующем месяце не нужно будет думать о том, чтобы опять назначать сотруднику надбавку.
Тестирую в копии базы, получается показатель «Сумма надбавки» у нас остается, как и раньше (когда присылали настройки)?
И второй вопрос — тестирую, сделаны 2 этих показателя, создано новое начисление, сотрудник переведен на него, надбавка пропорционально попадает. Но при тестировании в случае больничного, если ввести изменение планового начисления, и поставить флаг = 0, то к сожалению при перерасчете начисления за первую половину (тестирую май), надбавка все равно остается.
«Сумма надбавки» данный показатель остается как есть . Настройки не менялись.
Предлагаю уточнить в настройка Показателя Флага — допустимое нулевое значение.
Обратите внимание в настройка начисления должно быть указано, что показатель очищается.
Перепроведение документ Изменение плановых начисление и пересчитаем за первую половину.
А в показателе Сумма надбавки, не нужно устанавливать — допускается нулевое значение? Оно не влияет здесь?
Здесь оно не влияет. Обратить внимание в настройках начисление должно быть указан: показатели очищаются.
Спасибо, хорошо. А могли бы еще напомнить, если например будет больничный до 14 дней, то надбавка будет попадать пропорционально отработанному времени, и сделать так, чтобы в таком случае попадало пропорционально, но фиксированно, никак не получится, да?
Она будет попадать пропорционально. У нас же в формуле прописана:разделить на норму дней и умножить на количество отработанных дней.
А сделать так, чтобы надбавка считалась пропорционально, и без отклонений (и с больничным до 14 дней), я так понимаю, не получится?
То есть сейчас получается, что если отклонений нет, то подходит,
если будет продолжительный больничный, то пусто, и это верно,
но если непродолжительный больничный, она будет уменьшаться пропорционально. И вопрос в том, никак нельзя сделать, чтобы в этом случае надбавка пропорционально делилась, без учета отработанных дней? Фиксированной суммой?
Ну и также вопрос, если нет отклонений, сейчас идет расчет пропорционально отработанным дням, а как-то сделать так, чтобы в начислении это не учитывалось, а было фиксированно, но просто делилось на 2 равные части? Например если 10000, 5000 в первую половину, и 5000 во вторую, так не получится сделать?
Разделить на равные две части не получится. Но про вытеснения можно порассуждать. А что будет, если сотрудник будет в отпуске месяце? В принципе можно убрать все вытеснения на вкладке Приоритет, тогда только показатель Флаг будет влиять на начисление этой надбавки. Программа не будет смотреть сколько действительно дней сотрудник отработал за месяц.
Нужно вообще чтобы было так — нам не важно, отпуск или другие отклонения. Это надбавка фиксирована и платится всегда в равных частях. Просто когда длительный больничный больше 14 дней, она вообще не платится. Может быть как-то можно поменять формулу, или что-то изменить, чтобы так было?
Сейчас в зависимости отработанных дней, но нам это не нужно. И когда больничный например меньше 14 дней, она пропорционально уменьшается, это тоже не нужно.
Тогда на вкладке Приореты уберите все начисление.Это позволит начислять нам надбавку всегда, где бы ни был сотрудник.
Получается что одну часть выплатим в аванс, вторую в зарплату, но не всегда в равных частых.
А в этом случае при больничном (до 14 дней) пропорционально будет уменьшаться надбавка?
Нет. в случае больничного до 14 дней — надбавка будет в полном объеме.
То есть верно я понимаю, если убрать все из вкладки приоритет, то надбавка всегда будет начисляться в полном объеме (ну кроме случаев когда мы сами поставим флаг-0)?
Да. Кусочек в аванс, кусочек в зарплату. Но всегда за месяц будет полная сумма.
Могу попросить пока не закрывать заявку? Я отпишусь, по итогам
Да, конечно! Приятных выходных:)