Настройка начисления

1. Здравствуйте!
   Прошу чуть больше времени на подготовку ответа для Вас.
   В течении завтрашнего дня ответ будет готов.
   Благодарю за понимание!

2. Здравствуйте!
   Спасибо за ожидание:)
   Очень интересная задачка. Давайте разбирать вместе и обсуждать. Если сотрудник будет в отпуске 14 дней — как будет начисляться надбавка? Пропорционально отработанным дням или нет?
   Если например взять проверку, что сотрудник отработал больше половины месяца, тогда в аванс не будет начисляться надбавка всегда.
   Программа умеет считать рабочие дни.Через механизм вытеснения для расчета можно указать, за какие дни не надо начислить.
   Предлагаю формулу: ?(НормаДней /2>=ВремяВДнях, 0, НадбавкаСложность /НормаДней *ВремяВДнях )
   Идет проверка, если сотрудник отрабатывает меньше нормы дней в месяце, по надбавки не будет своем.
   Например, норма рабочих дней в феврале 18 дней, сотрудник болеет 18 дней. рабочих у него получилось 5 дней: 18/2>=5 значит надбавка равна 0.
   если сотрудник был в отпуск 5 дней, то рабочих дней у него получилось 15 дней явок: проверим начисление: 18/2=9 9<15, Сумму надбавки 1000/18*15= 833,33
   в одном начислении считать рабочие дни и количество дней только болезни не получится Такой возможно технической нет. Конечно, если мы не говорим о доработке программы - там можно не всё но многое.

3. Я отвечу последовательно на вопросы, но могли бы в начале в целом написать, почему при расчете за первую половину стало все идти в первую половину? То есть как понять, почему раньше было пропорционально, а стало нет? Само начисление соответственно не менялось никак.

4. Ели Вы хотите проверку: (надбавка за сложность и напряженность месячная, начисляется в полной сумме. Если сотр. не работал свыше 14 календарных дней по болезни, то надбавка за этот месяц не начисляется) — получается мы будем проверять отработал сотрудник месяц или нет.
   На сколько я поняла, мы хотим изменить настройку начисления. Раньше мы начислили за весь месяц сумму и ведомость в банк выводила только 40%. Сейчас такой механизм не работает. То есть не изменили начисления, а программа сама изменилась:)
   Пришлите пожалуйста Ваши текущие настройки данного начисления.
   Если мы используем формулу НадбавкаСложность /НормаДней *ВремяВДнях
   Тогда расчет будет в аванс:
   1000/норму дней за месяц 18* отработанное время 9 дней = 500рублей в аванс.

5. Текущие настройки начисления — сейчас результат вводится фиксированной суммой, и это прописано в переводе или в приеме, или в др. документе, то есть сейчас никакой формулы нет.
   Подскажите еще пожалуйста, нужно будет создавать именно новое начисление? Ведь если изменить текущее, поставить радиокнопку на — рассчитывать по формуле, то при тестировании обнаружилось, что в старых документах, например в Назначениях планового начисления — если переделать начисление на формулу, исчезают колонки с суммами (это в старом документе)

6. Должно быть так — выплата надбавки прекращается только по причине болезни свыше 14 календ. дней, во всех других случаях — выплачивается пропорционально

7. Рекомендую создать новое начисление.
   Но к сожалению не получится настроить автоматическое расчет. Придется вручную отслеживать было 14 дней больничных или нет в этом месяце. Будел ли Вам это удобно?
   Может оставить расчет как есть, просто начислять его только в итоговом расчете за месяце. А в аванс не начислять.
   Но если вы согласны вводить ежемесячно флаг — да работал или да болел, то сообщите. Я подготовлю инструкцию с описанием Начисления для Вас:)

8. Не понятно, то есть настроить начисление с формулой не получится так? Какие вообще есть варианты?

9. Приложение

   Прикладываю настройку начисления.
   — создаем два показателя (Настройка — Показатели расчета зарплаты): один для ввода суммы надбавки, второй — флаг для ручного контроля, что болел 14 дней и более
   -создаем начисление (Настройка -Начисление).
   — создаем шаблон ввода данных для флага (Настройка — Шаблоны ввода данных)
   — назначаем сотрудникам надбавку в плановом порядке. Я сделала Назначение планового начисления
   — делаем один раз Данные для расчета зарплаты. Всем ставим например 1. Это означает, что сотрудник будет получать данную надбавку, пока не введут 0. А значение 0 мы будем вводить вручную, сами отслеживать,если сотрудник болеет более 14 дней..
   — начислим заработную плату .
   Скриншоты прикладываю.

10. Приложение

    Если сотрудник у нас болеет больше 14 дней. То мы вводим Данные для расчет зарплаты на этого сотрудника. Ставим показатель 0.
    Вводим документ больничный лист и рассчитываем зарплату.
    Как только сотрудник получит право на эту надбавку мы опять сделаем Данные для расчет для этого сотрудника и поставим ему 1
    ТО есть в целом вариант может быть, если будут редкие длительные больничные

11. Спасибо Вам большое! Но верно я понимаю, каких-то других вариантов нет, как можно сделать?

12. Ваше условие учет продолжительности болезни и пропорциональное отработанное время не позволяет уместить в одни начисление автоматически. Можно обратиться за доработкой программы к программисту. Но своими силами, только так:)

13. А как сделать так чтобы полностью попадало в начисление зарплаты, а не в начисление за первую половину, то что нужно сделать для этого?

14. Приложение

    В настройках начисления убрать флажок — Начисляется в первую половину месяца

15. Спасибо, а если делать так чтобы полностью попадало в начисление зарплаты (убирать галку — за первую половину месяца), то нужно новое начисление делать или можно отредактировать текущее? Не повлияет ли это на предыдущие документы?

16. Можно отредактировать текущие начисление. Эта настройка не влиет на прошлые начисления.

17. Спасибо большое. Могу попросить пока не закрывать заявку, буду настраивать, и чтобы если возникнут вопросы, была возможность обратиться?

18. Да, конечно, не буду закрывать. Желаю, чтобы все получилось.

Комментарии закрыты.