Добрый день. работаем в зуп корп. Необходимо настроить новое начисление на период вакцинации с обозначением в табеле ВК, входящее в с средний заработок (у сотрудников есть оклад, премии, надбавки, рк, сн ), период вакцинации не должен изменять размер зарплаты сотрудника, подобно отгулу.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Настройка начисления
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (81)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Учет вакцинации(прививок) по сотрудникам. Учет вакцинации(прививок) по сотрудникам. Добрый день. Подскажите пожалуйста есть ли реализация в 1С данных об вакцинации. Хранимые данные: сотрудник, дата…
- Дополнительные реквизиты Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно создать дополнительные реквизиты для внесения в справочник Сотрудники или Физические лица информации о дате…
- Вакцинация по СПБ закон Документ об обязательной вакцинации сотрудников
- Отчет о вакцинации закачали расширение отчета по вакцинации , сформировали макет . не можем сдать на мос ру пишет не соответствует формат.
Статьи по этой теме
- Каким кодом отразить в СЗВ-СТАЖ отстранение от работы по причине отказа от вакцинации? Работник был отстранен от работы, так как отказался делать прививку от COVID-19. Каким кодом следует отразить период отстранения в отчете…
- Как отразить день вакцинации в СЗВ-СТАЖ? Организация в 2021 году предоставляла сотрудникам оплачиваемые дни вакцинации от Covid-19 и дополнительные выходные за вакцинацию. Нужно ли выделять эти…
- Как в ЗУП 3 настроить оплату дня вакцинации по среднему заработку? В организации принято в день вакцинации освобождать сотрудника от работы и оплачивать ему этот день по среднему заработку. Как настроить…
- Как на УСН отразить расходы на прививки в 1С Учет затрат на вакцинацию сотрудников зависит от: системы налогообложения, применяемой организацией; того, обязательная вакцинация или добровольная; варианта вакцинации: в соответствии…
Здравствуйте!
1. Настройки — Виды рабочего времени — Создать новое. Укажем буквенный код, название и Вид времени «Выполнение государственных обязанностей»
2. Кадры — Все отсутствия сотрудников (или Все кадровые документы) — создаем документ «Отсутствие с сохранением оплаты». Указываем сотрудника, дату, вид времени только что созданное «Вакцинация».
3. На вкладке «Оплата» , нажимаем открыть список возможных начисление, но он может быть пуст. Нажимаем кнопку создать и укажем наименование. Все настройки не будет изменять, только в формуле укажем 0.
4. Выбираем созданное начисление. Проверяем, что денег по нему нет. Проводим документ.
5. Создаем индивидуальный график. В нем укажем в тот день, когда сотрудник был на вакцинации буквенный код В. Это позволит нам уменьшить норма времени в этом месяце для сотрудника.
6. Создаем документ Табель на нужного сотрудника, указав вид времени ВК 8. Это нужно для того, чтобы перекрыть выходной из индивидуального табеля.
7.Откроем настройки основного начисления (у меня оплата по окладу) из журнала Настройка — Начисления. Перейдем на вкладке «приоритет» и укажем слева начисление вакцинация с помощью кнопки «Подбор».
8. Пересчитаем сотруднику заработную плату. Скриншоты прикладываю.
Добрый день. Верно ли я понимаю что при таком решении изменится норма рабочего времени, но зп сотрудника будет такой же как если бы не было вакцинации?
Сегодня попробую, отпишусь. На первый взгляд выглядит довольно сложно.
Да верно, норма времени поменяет. Это правило отгула. Вы указали, такое условие.
Выглядит сложно и замысловато. Честно сказать, такое начисление Вакцинации встречаю первый раз. Обычно начисляют как командировку, по среднему. Оклад уменьшается на 1 день. В табели можно проставить «ВК»
Зарплата не должна уменьшится, я об этом писала. В предложенном Вами решении зп уменьшается?
В нашей организации при отгуле и начислении зп в колонке отработано кол-во часов и дней такие же что и в графике сотрудника, например в марте (пятидневка) 22 дня и сотрудник получает зп так как если бы отгула небыло.
В предложенном мной варианте зп не уменьшается.
ок, уже тестирую,
Завтра уточню, возможно нужно чтобы дни/часы не изменялись, пока нюансы обсуждаем так как ситуация новая и первоначально расчитывали на оплату по среднему.
Я не видела Вашего сообщения, пока писала новое решение:) Тестируйте второй вариант
Спасибо за Ваши уточнения. Действительно давайте сделаем по другому:
1. Вид времени «Вакцинация » укажем, что основное время — дополнительные выходные дни (неоплачиваемые)
2 . Начисление Вакцинация указываем назначение начисление — отгул. На вкладке Учет времени ставим крыж — дополнительно оплачиваемое время в предела нормы. Вид времени Вакцинация.
3. Теперь зайдем в настройку основного начисление, у меня это «Оплата по окладу». Перейдем на вкладку «Учет времени» — укажем вид времени: дополнительные выходные дни. На вкладке приоритет уберем начисление «Вакцинация»
4. Пересчитаем заработную плату.
Посмотрела пока смущает то что норма меняется — можно ли это обойти?
И если потребуется видеть сколько начислено за периоды вакцинации мы это не увидим, то же вопрос если это будет принципиально, то если возможность реализовать, я пока кроме как делать дубль плановых начислений другой возможности не вижу?
Во втором варианте норма не меняется. Мы не начисляем за вакцинацию. Все идет в оклад. Чтобы увидеть сколько именно за вакцинацию оплачено, надо третий вариант настройки. Делаем?
Мила, спасибо за подробные ответы. Вариант с отгулами уже тестировали, но так как отгулы активно используются по прямому назначению решили поискать другие возможности. Вы считаете что возможно выделить сумму за день вакцинации в отдельное начисление учитывая что у некоторых сотрудников по 5-8 плановых?
Добрый день. Мила, очень жду Вашего ответа.
Здравствуйте!
Делаем третий вариант:
1.Создаем Вид времени — Вакцинация. Указываем основной вид времени : дополнительные выходные. На вкладке Начисление создаем новое начисление Вакцинация. Указываем формулу. С моем случаем есть оклад и две надбавки. Вы указываете те начисления, которые есть у Вас. Учет времени Вакцинация.
2. Открываем настройки основного начисления. Переходим на вкладку приоритет: включаем начисление вакцинация. На вкладке учет времени проверяем, что там только явка или рабочее время (вакцинации там не должно быть)
3. Начисляем заработную плату. Идея такая, что один день оплачивается за вакцину, все остальное в документе Начисления зарплаты. Скриншоты прикладываю.
Если я не ошибаюсь то сумма по данному начислению не будет входить в средний, а требуется чтобы попадала в него.
У нас есть оклад (Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов) и тарифная (ПовременнаяОплатаПоТСтавке * ВремяВЧасах / НормаЧасов), можно ли в одно начисление положить или необходимо 2 разных?
Для того, чтобы входила сумма в средний заработок сделаем следующие:
1. Отменяет документ Отсутствие с сохранением оплаты.
2. Создаем документ табель, в нужный день проставляем ВК сотруднику.
3. Открываем настройки начисления Вакцинация. Выбираем назначение начисления: прочие начисление и выплаты. Начисление выполняется только если введен вид учета времени Вакцинация. Настраиваем формулу:
?(Оклад<>0, (Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов), (ПовременнаяОплатаПоТСтавке * ВремяВЧасах / НормаЧасов)) Если оклад не равен 0, тогда считаем по первой формуле, иначе считаем по второй.
Добрый день, могли бы Вы прислать остальные закладки последнего начисления.
Добрый день, Мила, вот такой вариант получился » ?(Оклад0, ((Оклад + Оклад * СевернаяНадбавка /100 + Оклад * (РайонныйКоэффициент-1)) * ВремяВЧасах / НормаЧасов), ((ПовременнаяОплатаПоТСтавке + ПовременнаяОплатаПоТСтавке * ПроцентНадбавкаЗаЛичныйВкладВРезультатыПроизводственнойДеятельности/100 + ПовременнаяОплатаПоТСтавке * ПроцентНадбавкаЗаВысокиеДостиженияВТруде/100 + ((ПовременнаяОплатаПоТСтавке + ПовременнаяОплатаПоТСтавке * ПроцентНадбавкаЗаЛичныйВкладВРезультатыПроизводственнойДеятельности/100 + ПовременнаяОплатаПоТСтавке * ПроцентНадбавкаЗаВысокиеДостиженияВТруде/100) * СевернаяНадбавка /100) + ((ПовременнаяОплатаПоТСтавке + ПовременнаяОплатаПоТСтавке * ПроцентНадбавкаЗаЛичныйВкладВРезультатыПроизводственнойДеятельности/100 + ПовременнаяОплатаПоТСтавке * ПроцентНадбавкаЗаВысокиеДостиженияВТруде/100) * (РайонныйКоэффициент — 1) /100)) * ВремяВЧасах / НормаЧасов)) «, не пойму где ошиблась, в начислении зп ставит северную надбавку которая сотруднику не положена и не была назначена.
Добрый день. Мила решили сделать иначе, предыдущее письмо не смотрите, готовлю новое
Добрый день! Хорошо 🙂
Добрый вечер. Решили оставить базовой начисление (?(Оклад0, (Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов), (ПовременнаяОплатаПоТСтавке * ВремяВЧасах / НормаЧасов)) и отдельно премию, надбавку, рк, сн с соответствующими базами, но столкнулись с тем что сотрудник на окладе, у которого несколько лет назад был тариф при начислении в строке вакцинация 2 показателя оклад и тариф, также и премий -если ранее было на нее право, то появляется новая строка с премией на вакцинацию.
Здравствуйте!
Посмотрите, пожалуйста, материалы по теме Как прекратить действие показателя после отмены начисления? Ссылка: Как прекратить действие показателя после отмены начисления?
.
Добрый день. Ознакомилась. Буду тестировать.
Подскажите «Чтобы отменить действие показателя, сначала перейдем в раздел Настройка — Расчет зарплаты и установим флажок Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника» — это нужно только для отмены действия показателя, после этот флаг можно убрать, не понимаю зачем он.
Этот флажок в настройках нужен для доступа к вводу показателя без привязки к начислению.
Можно его убрать, но он Вам не будет мешать в дальнейшей работе.
Спасибо, у нас отметка очищать никогда ранее не стояла, есть ли какие либо нюансы по ней, тк по умолчанию при создании нового начисления останавливается «не изменять»? Также при том решении что мы выбрали (отдельные начисления на базу-сумму вакцинации) в начислении зп появляются строки с этими начислениями и нулевым результатом, этого можно избежать?
Евгения, нюансов по использованию этого параметра особого нет. Параметр нужен для того, чтобы после отмены начисления программа забыла о значении показателя.
Про пустые строки не очень понятно, приложите пожалуйста скриншоты.
Добрый день. Мила в следующем письме скрин шот с начислением по сотруднику по которому провели вакцинацию, стр 6 сотруднику показатель не назначен н встает в табл часть с пустым значением-это то о чем говорила в предыдущем письме. строка 5 не начисляется, хотя в стр 7 и 8 начисление есть на этот же показатель. Предполагаем что связано с тем что плановое начисление с данным показателем заведено на период с 01.04 по 30.06, с этим что то можно сделать, может неверно настроили начисление?
Добрый день. Пришлите пожалуйста, скриншот настройки начисления «Надбавки за личный вклад в результаты произ. деятельности» и документ, которым назначаете это показатель. Документ, которым вводите Вакцинацию.
По скриншотам восстановила ситуацию, должно начисляться. Скажите пожалуйста, почему две строки, кажется отссылка на одно число. Это правильно? Расчетная база верно пришла?
Визуально ошибок не нашла.
Зайдите в настройки начисления и попробуйте еще раз ввести формулу. Потом пересчитать сотрудника.
Добрый день. Это разные начисления.
Хорошо, разные.
Ошибка в настройка начисления, а именно в формуле.Назначение через плановое начисление все верно. Зайдите в настройки начисления и попробуйте еще раз ввести формулу. Потом пересчитать сотрудника.Расчетная база верно пришла?
Да
Мы с Вами об одном начислении говорим, не считается то что на 5 строке? Внесла формулу повторно — записала начисление, пересчитала сотрудника, так же 0 в результате.