Добрый день! Прослушала вебинар о настройке видов начислений для оплаты за нерабочие дни. Но примеры, которые приводятся очень упрощенные. У нас ситуация следующая: одновременно на предприятии есть и работающие по сдельному заработку и по окладу по часам. При этом и те и другие в апреле выходили на работу в абсолютно произвольном порядке. То есть сотрудник мог два дня быть дома (надо оплатить как неотработанное время), потом на 1 день его вызвали на работу (оплачивают как обычную явку), потом опять 3 дня дома, потом 2 дня на работе и так весь апрель. Вопрос все еще про апрель так как с января идет переход со сторонней системы и нужно сейчас повторить апрель в ЗУП. При этом есть доплаты которые платятся за весь период (и работы и неработы), и есть доплаты которые платятся только за период выхода на работу. Объем доплат очень большой и возникает проблема с тем как разделить доплаты на период за неотработанное время и за отработанное время. Если этого не сделать то получится что оплата за неотработанное время не попадет в расчет среднего заработка, а доплаты начисленные за этот период попадут и это приведет к завышению среднего заработка. Рассматривали вариант ввода данных о неотработанном времени через документ «Простой». Подскажи, пожалуйста, как в этом случае лучше настроить виды начислений по доплатам для разбиения их на оплату за отработанное и неотработанное время.
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Здесь нужно исходить из формул, по которым рассчитываются доплаты. Если в них присутствуют показатели времени, то на закладке «Учет времени» в настройках начислений можно указать Я и т.п — для рабочего времени, а для доплат, которые считаются за всё время добавить ещё и новый вид времени «ОН».
Добрый день! К сожалению вопрос понят не совсем верно. Меня интересовало как разделить начисления по доплатам на два разных начисления — одно за период работы, второе на период не работы. Чтобы можно было второе начисление не включать в расчет среднего заработка.
Добрый день! Пришлите, пожалуйста, формулу доплаты из программы.
Меня интересовал способо раздвоить плановые начисления. Уже программист делает обработку.
Здесь много вариантов, просто нужно исходить из того как доплата рассчитывается. Если по времени, то мы можем виды времени разные указать в доплатах. Если от расчетной базы, тогда два начисления нужно разных создавать и две доплаты, и т.п.