Добрый день! У нас программа Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.32.39). С апреля мы переходим на новые условия выплат по премиям. Мне нужно настроить начисление премии в размере скольки то % ( % будет рвзный — у кого то 40 %, у кого то 60%, есть еще 150 %) от оклада. процентом только на оклад, который посчитается по фактически отработанному времени , на работу в выходные и сверхурочные не начисляется .
Я , на сколько помню, там еще можно сделать настройку в разделе Данные для расчета зарплаты — вот какую лучше ? Через этот раздел Данные для расчета зарплаты или через стандартное- Начисление — Премия с видом начисления Премия разовая %
Очень жду Вашей помощи
Все комментарии (23)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Добрый день!Для того, чтобы максимально правильно настроить это начисление, позвольте пожалуйста уточнить некоторые детали:
-премия будет начисляться ежемесячно?
-за какой месяц(текущий или предыдущий) нужно брать оклад с учетом фактически отработанного времени?
-процент для премии будет меняться каждый месяц для сотрудника или назначаться на длительное время?
Например, сейчас я настроила премию, процентом от оклада, процент задается в документе Изменение оплаты труда. В моем примере сотрудник отсутствовал в мае и программа уменьшает и оклад и сумму премии, с учетом дней отсутствия. Возможно, Вам подойдет такой вариант. Если нужно что-то другое, напишите, настроим как нужно Вам🙏
Добрый день!
Ответы на вопросы:
Да, премия будет ежемесячная , за текущий месяц , процент назначается на длительное время НО нужно учесть, что иногда премия может быть меньше либо не быть вообще в связи с невыполнением какого — то условия для конкретного сотрудника
В целом , конечно, Изменение условия оплаты труда подходит, но как быть с тем, если премию придется изменить в каком месяце или отменить? и как тогда правильно настроить это начисление премии , чтобы оно верно бралось в расчет для среднего заработка ? Это вопрос главный. есть еще один вопрос ( ниже)
Это второй вопрос : и еще нужно будет настроить какое- то начисление премии , только не процентом, а суммой , так как у сотрудника может быть личная разовая премия за какие- то личные достижения ( например , выполнение какого- то сложного проекта, и руководитель за это обычно поощряет сотрудников. Тогда эта премия по сути является такой же как и ежемесячная , только не постоянная ( но критерии те же — работа в течение месяца ) И как тогда быть с попаданием в расчет среднего заработка ( как мы знаем, что по закону должна попадать только одна премия по одинаковым критериям)?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как настроить это начисление. Как добавить данные в поле Показатель и Назначение начисления? скрин прилагаю
Здравствуйте!
Да, премия будет ежемесячная , за текущий месяц , процент назначается на длительное время НО нужно учесть, что иногда премия может быть меньше либо не быть вообще в связи с невыполнением какого — то условия для конкретного сотрудника
Насколько я поняла, премия должна зависеть от выполнения показателей. Уточните пожалуйста, у Вас ЗУП КОРП версия или ПРОФ? Для КОРП версии доступен функционал, позволяющий задавать показатели эффективности работы сотрудников, мне кажется в Вашей ситуации это было бы удобно. Подробнее про премии, зависящие от KPI рассказано в публикации Премия, зависящая от KPI (ЗУП КОРП)
Для версии ПРОФ тоже можно настроить такие премии, с помощью формулы. Например, в статье рассмотрен похожий пример — Пример 6. Процент премии зависит от выполнения плана по количеству контрактов Посмотрите пожалуйста, подходит ли Вам такой вариант.Мы можем попробовать докрутить его вместе для Ваших исходных данных, уточните только чего не хватает.
В целом , конечно, Изменение условия оплаты труда подходит, но как быть с тем, если премию придется изменить в каком месяце или отменить? и как тогда правильно настроить это начисление премии , чтобы оно верно бралось в расчет для среднего заработка ?
Здесь,боюсь не совсем поняла Вас. В изменении оплаты труда можно менять процент/сумму премии или совсем отменять ее. Настройки для включения в средний мы укажем на вкладке Средний заработок. Какая это будет премия — полностью или частично учитываемая и за какой месяц она начисляется.
Это второй вопрос : и еще нужно будет настроить какое- то начисление премии , только не процентом, а суммой , так как у сотрудника может быть личная разовая премия за какие- то личные достижения ( например , выполнение какого- то сложного проекта, и руководитель за это обычно поощряет сотрудников. Тогда эта премия по сути является такой же как и ежемесячная , только не постоянная ( но критерии те же — работа в течение месяца ) И как тогда быть с попаданием в расчет среднего заработка ( как мы знаем, что по закону должна попадать только одна премия по одинаковым критериям)?
В ЗУП 3.1 для того,чтобы не включать в средний две премии, которые выдают по одним и тем же критериям, предусмотрен реквизит Показатель премирования. Его можно указать в настройках начисления на вкладке Средний заработок — Учет показателей премирования при расчете среднего заработка.Если Показатели премирования заполнены и за один и тот же месяц начислено более одной премии по одному показателю, то при расчете среднего будет учитываться только одна из премий – наибольшая.
Добрый день! Давайте пока с первой частью разберемся
— У нас не КОРП, обычный ЗУП
«Для версии ПРОФ тоже можно настроить такие премии, с помощью формулы. Например, в статье рассмотрен похожий пример — Пример 6. Процент премии зависит от выполнения плана по количеству контрактов Посмотрите пожалуйста, подходит ли Вам такой вариант.Мы можем попробовать докрутить его вместе для Ваших исходных данных, уточните только чего не хватает» — нет , давайте пока без этих планов, мне просто нужна премия %
Я ее начала немного настраивать , как у Вас на картинках в первом ответе , скриншоты приложу сейчас
Премия будет начисляться в каждом месяце, то есть за апрель уже 30 апреля будем начислять, поэтому мне нужно срочно ее настроить.Пожалуйста, помогите
У меня сразу вопрос — на снимке 4 -вкладка Средний заработок в самом низу показатель премирования — это что такое ? Что там нужно указывать и нужно ли в моем случае?
Как эта премия будет заводится? Вот например, мне для сотрудника Менеджера нужно указать премию 40% . Мне это прямо в документе Начисление зарплаты и взносов ставить или как?
Очень жду ответа
Добрый день! Поняла Вас, начнем с первого варианта🌷Давайте немного подкорректируем формулу, укажем, что начисление выполняется ежемесячно( а не по отдельному документу), и заполним вкладку Приоритет начисления. Добавим в формулу показатели Норма дней и время в днях, а на вкладке Приоритет укажем те начисления, когда премия не должна начисляться(отсутствия иными словами, можно посмотреть как заполнена эта вкладка для начисления Оплата по окладу)
Показатель премирования заполняем в случае, если есть несколько премий, которые дают за выполнение одного и того же показателя, и необходимо чтобы в средний включалась только одна из этих премий.
Как будет заводиться премия выбираем мы с Вами, чтобы это было удобно Вам. Сейчас я предлагаю вариант премии, где процент задается в изменении оплаты труда(можно использовать назначение плановых начислений также)Это удобно, если процент премии не меняется каждый месяц. Если Вы точно знаете, что процент каждый месяц разный, то можем рассмотреть вариант с вводом с помощью Данных для расчета зарплаты, этот документ нужно будет вносить ежемесячно.
В том варианте который рассматриваем сейчас, мы в изменении оплаты труда укажем процент, а сама сумма премии будет начисляться в документе начисление зарплаты и взносов.
Показатель премирования заполняем в случае, если есть несколько премий, которые дают за выполнение одного и того же показателя, и необходимо чтобы в средний включалась только одна из этих премий. — Можете вот про это поподробней , не совсем понимаю , что это . Например , у меня обычно будет одна такая премия ( ежемесячная, 40%), но вот например в апреле еще будет вводится премия Разовым начислением по выполненному проекту ( по сути, это тоже за работу , только не в одном месяце , а пока длился проект- вот в апреле закрыли проект, который начали 7 мес назад, но по нему премия не всем и вводится суммой). Это будет как считаться? ЕЕ нужно включать в средний вместе с ежемесячной или нет ? Или ее вообще не включать? Вот как в таком случае указать Показатель премирования в нашей ежемесячной премии %?
Насколько я поняла, вторая премия, которая вводится Разовым начислением не ежемесячная. Ограничение на законодательном уровне заложено именно для ежемесячных премий – для них за один и тот же показатель в среднем заработке нужно учитывать не более одной премии за месяц. Если у Вас одна премия ежемесячная, а другая — нет, то на них такое ограничение распространяться не должно, на мой взгляд. Поэтому включаем обе премии в средний, Показатель премирования можно не заполнять.
Жду ответа очень, давайте сразу, что нужно, во всех вкладочках настроим
И хочу понять алгоритм заведения — где и как указывать какой процент премии сотруднику хотим оплатить — сразу в карточке сотрудника ? И поменять процент нельзя будет ? Или как ?
Процент будем менять в кадровых документах или документах изменения оплаты труда. Например назначить премию можно списком(чтобы было быстрее) через Назначение планового начисления. А изменить уже отдельным сотрудникам по мере необходимости через изменение оплаты труда.
Вот вопрос по скриншоту- я уже кое- как сделала начисление этой премии по % ( жду Вашей проверки и ответа по моим скриншотам 1- 4) , при создании Изменение условия оплаты труда по сотруднику , есть его оклад, а эту самую премию программа не видит. Почему? Как ее туда подтянуть?
Давайте укажем в настройках начисления,что премия выполняется Ежемесячно, после этого она должна подбираться в Изменении оплаты труда.
Вот настроила. Что дальше ? ( только очень обращаю Ваше внимание , что премия должна процентом только на оклад, который посчитается по фактически отработанному времени , на работу в выходные и сверхурочные не начисляется . У нас так ?)
Далее через Назначение плановых начислений или через Изменение оплаты труда назначаем сотруднику премию и укажем размер процента. При указанных настройках премия должна считаться за фактически отработанное время только от оклада, без учета сверхурочных и работы в выходные. На демобазе я тестово ввела работу в выходные, сверхурочно и больничный для сотрудника с такой премией. Сумма премии посчиталась только от оклада, с учетом того что сотрудник болел(процент премии у меня 40)
Для проверки в Вашей базе мы можем тестово(на копии базы) ввести отсутствие по сотруднику и убедиться, что начисляется верная сумма премии. Также тестово можно начислить работу сверхурочно, чтобы проверить что она не попадает в расчет.
Добрый день! вроде бы нормально получилось, спасибо!
Но теперь возвращаемся ко второй части вопроса . Как настроить такую премию ( описание ниже )? или она уже есть в ЗУПе стандартная ( скрин премии прикладываю)? если она подходит для моего начисления, то давайте проверим ее настройки, пожалуйста ( скрины прилагаю)
«….Это второй вопрос : и еще нужно будет настроить какое- то начисление премии , только не процентом, а суммой , так как у сотрудника может быть личная разовая премия за какие- то личные достижения ( например , выполнение какого- то сложного проекта, и руководитель за это обычно поощряет сотрудников. Тогда эта премия по сути является такой же как и ежемесячная , только не постоянная ( но критерии те же — работа в течение месяца ) И как тогда быть с попаданием в расчет среднего заработка ( как мы знаем, что по закону должна попадать только одна премия по одинаковым критериям)?…»
А это Ваш ответ:
«В ЗУП 3.1 для того,чтобы не включать в средний две премии, которые выдают по одним и тем же критериям, предусмотрен реквизит Показатель премирования. Его можно указать в настройках начисления на вкладке Средний заработок — Учет показателей премирования при расчете среднего заработка.Если Показатели премирования заполнены и за один и тот же месяц начислено более одной премии по одному показателю, то при расчете среднего будет учитываться только одна из премий – наибольшая. «
Добрый день! Если Вам по приказу уже дают готовую сумму премии, эта настройка вполне подойдет. Только по настройке среднего давайте проясним:сейчас в настройках стоит Премия, полностью учитываемая. Это означает, что сумму премии Вы будете указывать уже с учетом отработанного времени. Поясню на примере: два сотрудника один трудился весь месяц, другой отсутствовал полмесяца. Одному премию назначили 100000, другому 50000, так как при назначении премии учли отработанное время. Тогда мы можем поставить в настройках,что это премия полностью учитываемая. А если при начислении премии не учитывается кто сколько отработал, и двоим сотрудникам из моего примера дали бы по 100000, то мы в настройках премии должны выбрать Премия, учитываемая частично -https://buhexpert8.ru/1s-zup/otpuska-i-komandirovki/raschet-srednego-zarabotka-dlya-otpuskov-i-komandirovok/uchet-premij-v-srednem-zarabotke.html
А еще на вкладке налоги,взносы,бухучет, я бы заменила код дохода на 2002.
Поняла, спасибо! Код заменю, настройку оставлю такую — учитываемая полностью ( так как в основном дают как раз с учетом отработанного времени) . А вот для частичных заведу отдельное начисление Спасибо большое!
Рада была Вам помочь!🌷🌷🌷
Спасибо большое!!!!
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, эта наша настроенная премия процентом, она начисляется только на оклад? Ведь так? на оплату за командировку ( командировочных дней) не начисляется ? Я верно понимаю? ( мне нужно , чтобы на командировку , то есть на любые оплаты по среднему не начислялась, только на оклад)
Да, все верно, премия считается только от оклада. На оплаты по среднему она не будет начисляться.
Вот хочу уточнить вот этот момент : » Здесь,боюсь не совсем поняла Вас. В изменении оплаты труда можно менять процент/сумму премии или совсем отменять ее. » — то есть , как мне нужно будет действовать, допустим, за апрель сотрудник все сделал хорошо, ему премия положена 40 %-эта премия и указана в документе Изменение оплаты труда. А в мае , например , он где то накосячил и мне дали бумажки, что за май ему всего 10 % премия положена, то мне тогда на май ввести новый документ Изменение оплаты труда, а в июне , если ему снова 40% опять вводить документ Изменение оплаты труда ?
Тут есть несколько вариантов:
-вводить изменение оплаты труда каждый раз,когда необходимо изменить процент премии
-назначать процент сроком на месяц(это можно делать и через назначение плановых начислений и через данные для расчета зарплаты).Но назначать процент тогда придется всем сотрудникам. Мне кажется проще вносить изменения только по тем сотрудникам, у кого меняется процент