Надбавки и доплаты

Вопрос задал Марина Х.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.85/10)

В календарном месяце у работника была командировка. У него начисляется доплата к основному окладу 40% . Вопрос: как начисляется доплата , если работник 10 дней был в командировке ( на основной оклад или за минусом начисления командировки?)

Все комментарии (3)

  1. Добрый день.
    Если в настройках начисления Доплата на вкладке Основное стоит флажок Результат рассчитывается и есть формула, в которой присутствует показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени, в таком случае доплата рассчитывается только от начисленного оклада за рабочие дни, а за дни командировки рассчитываться не будет.
    Если же доплата заведена не процентом, а фиксированной суммой в размере 40 % от оклада, в настройках начисления на вкладке Основное стоит флажок Результат вводится фиксированной суммой, доплата не будет зависеть от количества отработанного времени.

  2. А как по законодательству правильно?

  3. Здравствуйте!
    Анна Вам описала настройки. На вопрос как правильно — ответ будет находиться в Ваших локальных нормативных актах организации. Такие вопросы каждая организация вправе решать сама. Если в положении об оплате труда сказано, что Доплата пропорциональна отработанному времени, тогда будет уменьшаться. В расчет будут браться только дни Явки.

Комментарии закрыты.