Доплата молодому специалисту

Вопрос задал Диана Ф. (Красноярск)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Добрый день. Сотруднику по коллективному договору начисляется «доплата молодому специалисту» пока пока он не «заработает» северную надбавку. Северная надбавка составляет 30%. Районный к = 30%.
Сейчас молодому специалисту начисляется оклад, от оклада 30% = районный к, 30% доплата молодому спец-ту (по аналогии с сн). Насколько это верно?
Следует ли районный к-т начислять на сумму оклад + «доплата молодому специалисту»?

Метки вопроса: Настройка начисления

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Правильно ли я понимаю, что в Вашем случае основанием для выплаты доплаты молодому специалисту является только коллективный договор организации? То есть такая доплата не регулируется другими нормативными актами?

  2. Это доплата только в рамках кол договора

  3. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно Письма Минтруда России от 18.04.2017 N 11-4/ООГ-718:

    «При этом необходимо отметить, что согласно разъяснению, утвержденному постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.»

    Районный коэффициент начисляется на заработную плату, то есть на выплаты за выполнение трудовых обязанностей (оклад, премии и т.д.). На выплаты социального характера, не связанные с трудовыми обязанностями, например на сумму материальной помощи РК не начисляется. Поэтому в Вашем случае можно исходить из того является ли доплата молодому специалисту начислением за труд или это выплата не связана с выполнением трудовых обязанностей и носит социальный характер. Можно прописать в коллективном договоре является ли доплата молодому специалисту начислением выполняемым за исполнение трудовых обязанностей и входящим в заработную плату или нет и доплата носит социальный характер и не относится к оплате труда. Дополнительно этот вопрос можно уточнить у аудиторов.

Комментарии закрыты.