Добрый день!
Подскажите, как ввести надбавку за наставничество? Нашла статью у вас на сайте https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/nadbavka-za-nastavnichestvo.html. Начисление мы ввели, а что дальше, как поставить эту надбавку сотруднику непонятно?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Плановое начисление работника – это начисление, которое будет автоматически начисляться ежемесячно.
Плановые начисления назначаются сотрудникам кадровыми документами, а также специализированными документами изменения оплаты труда. Вы можете назначить это начисление в плановом порядке одним из документов, который находится в журнале Изменение оплаты сотрудников (Кадры – Изменения оплаты сотрудников)
Более подробно об этом можно посмотреть по ссылке Настройка и регистрация плановых начислений в ЗУП 3.1 .
Для этого нужно вносить изменения в штатное расписание?
Это не обязательно.
Если у Вас ведется политика в организации, что ШР должно соответствовать начислениям сотрудников, тогда необходимо будет внести Изменения. Также, если данная надбавка будет постоянной для этой должности, тогда лучше внести Изменения. Сотрудник может уволиться, а при приеме нового сотрудника на данную должность Вы можете забыть про эту надбавку.
Каким образом мы должны установить надбавку за наставничество?
Там же где-то надо указать процент доплаты, например в документе Кадровый перевод или нужно вводить Данные для расчета ЗП?
Можно, пожалуйста, пошаговую инструкцию.
Каким образом мы должны установить надбавку за наставничество?
Там же где-то надо указать процент доплаты, например в документе Кадровый перевод или нужно вводить Данные для расчета ЗП?
Можно, пожалуйста, пошаговую инструкцию.
Чтобы назначить надбавку и % этой надбавки в плановом порядке для одного сотрудника или на список сотрудников можно воспользоваться документом «Назначение планового начисления», который находится в журнале «Изменение оплаты сотрудников» (Кадры или Зарплата – Изменения оплаты сотрудников). В нем можно указать с какого числа установить надбавку. Если период бессрочный, то Дату окончания не заполняем.
Более подробно как заполнить данный документ можно посмотреть в видео «Назначение планового начисления, Прекращение планового начисления» по ссылке Документы изменения оплаты труда в ЗУП 3.1 .