Начисление зарплаты.

1. Здравствуйте!
   Спасибо за Ваш вопрос. Куратор подготовит ответ завтра (в среду). Благодарю за ожидание ❤️

2. Здравствуйте!
   1. Уточните пожалуйста стоимость часа в разные дни может быть разной или одинаковая и меняется, например, по договору с определенного числа?
   2. Я правильно понимаю, что на момент расчета зарплаты или аванса вы уже знаете сколько часов и в какие дни отработал сотрудник фактически?
   3. Бывает так, что в какие-то дни сотрудник не выезжает и тогда запланированные в этот день часы не оплачиваются? Или все равно оплачиваются?

3. Здравствуйте!
   1. Уточните пожалуйста стоимость часа в разные дни может быть разной или одинаковая и меняется, например, по договору с определенного числа? — Стоимость ДНЯ одинаковая.
   2. Я правильно понимаю, что на момент расчета зарплаты или аванса вы уже знаете сколько часов и в какие дни отработал сотрудник фактически? — Да, знаем фактическое количество выездов.
   3. Бывает так, что в какие-то дни сотрудник не выезжает и тогда запланированные в этот день часы не оплачиваются? Или все равно оплачиваются? — Нет не оплачиваются, это не предусмотрено договором. Т.е. по факту 2 выезда в день утром и вечером = стоимости дня по договору.

   1. Вы пишите про стоимость дня и выезды. Важно количество выездов в день или еще и часы, которые он провел на выезде?
      1. Если сотрудник только один раз в день выехал, то ему тогда должны заплатить половину от стоимости дня или за целый день?
      2. Если сотрудник выехал и отработал на выезде 1 час, то ему должны заплатить половину от стоимости дня, т.к. выезд был? Или же еще учесть сколько часов он отработал на выезде?

4. Уточняю:
   1. Сотрудник выезжает 2 раза в день — на 2 ч утром и на 2 ч вечером. Оплата не делимая на стоимость/час. Условно 2000р. за 1 день.
   2. Сотрудник работает полные 2 ч и утром и вечером — с 6,30 до 8.30 и с 16,30-до 18,30, т.к. это условие заказчика. Ни меньше ни больше, т.к. предусмотрен строгий контроль со стороны заказчика.

5. Здравствуйте!
   Предлагаю вам рассмотреть следующую схему.
   Создадим показатель, который заносим количество выездов сотрудника. Выезды можно фиксировать каждый день или же другой вариант — вносить количество выездов за первую половину месяца и за вторую. Я в примере показала вариант, когда вносим общее количество выездов перед авансом и зарплатой.
   Само начисление можно назначить как плановое. Другой вариант — начисление будет само срабатывать, если есть хотя бы один выезд. Однако для второго варианта Дневной тариф должен быть уже задан для сотрудника другим начислением (основным). В примере показала вариант с плановым начислением.
   Не уточнила у вас, но в схему пока заложила, что у сотрудника это не основное начисление. Есть еще основное начисление, которое рассчитывается от отработанного времени. Если это не так, то напишите.

   Общая схема такая:
   1. Создаем Показатель количества выездов
   2. Создаем «Шаблон ввода исходных данных» для последующего ввода количества выездов в журнале «Данные для расчета зарплаты».
   3. Создаем начисление для оплаты выездов с формулой: ТарифнаяСтавкаДневная * КоличествоВыездов

   Подробно схема показана в приложенном файле.

   

   docx Oplata-vyezdov

6. Здравствуйте, нет, другого начисления нет, внешний сотрудник. Спасибо, буду пробовать! Если будут вопросы напишу.

   1. Тогда в настройках начисления на вкладке «Учет времени» переключатель установите в положение «За работу полную смену в пределах нормы времени» (скриншот приложила)

      

      jpg PolnoeVremya

7. Спасибо! Все учтем, по факту отпишемся.

   1. Хорошо. Ждем от вас обратной связи 🌺🌺🌺

8. Здравствуйте! Расчет прекрасно работает, Спасибо!!! 🙏
   Вопрос можно закрыть.

   1

   1. Добрый день!
      Пожалуйста! Очень рада, что настройки подошли! 🌺🌺🌺

Комментарии закрыты.