День добрый. В штате организации вакантная должность специалиста с окладом 40000. Принимаем на данное рабочее место внешнего совместителя на следующих условиях:
сокращенный рабочий день 1час в день, 5 дней в неделю с оплатой 7000 руб. в месяц.
При приеме на работу указали количество ставок 7/40 или 0,175 , что соответствует сумме к выплате 40000* 0.175 = 7000 руб. Составили соответствующий график работы . При начислении заработной платы по окладу со стандартными настройками расчет производится не из расчета количества ставок, а из расчета отношения количества отработанных часов к количеству часов по пятидневке. Например за февраль 2025г. доля неполного рабочего времени по алгоритму программы считается как 20 час отработанных/ на 160 часов по норме, что составляет 0,125. Заработная плата составляет 4000 * 0,125 * 20/ 20 = 5000. Количество ставок не принимается во внимание.Таким образом, расчет заработной платы не соответствует трудовому договору. Расчет будет правильным, если в графике в графе «Считать норму по другому графику» указать этот же график, а не пятидневку, но тогда неправильно считается численность в отчетах для статистики, а ее считать ежемесячно вручную трудоемко и не рационально. Подскажите как исправить данную ситуацию?
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Получается, что сотрудника приняли на 7/40 ставки, что соответствует 0,175 ставки
В этом случае сотрудник должен работать 7 часов из 40. А у Вас в графике работы сотрудника указано, что сотрудник работает 5 часов из 40.
1. Поэтому если нужно чтобы сотрудник получал 7/40 (0,175), то он должен отрабатывать 7 часов в неделю, иначе занимаемая ставка не будет соответствовать отработанному времени. Для того чтобы сотрудник получал 0,175 (1/40) ставки можно изменить график работы сотрудника. Например:
сотрудник работает с понедельника по четверг по 1,5 часа в день и в пятницу 1 час в день, итого 7 часов в неделю.
2. Если же сотрудник должен работать 1 час в день с понедельника по пятницу, то это соответствует 5 рабочим часам в неделю, то есть сотрудник должен приниматься на 5/40 ставки.