Добрый день. Работаем в ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.28.84). Нашей организацией заключен договор на ДМС на 1 год, В течение года имеются новые прикрепленные сотрудники, у которых договор страхования получется менее года и страховая премия по ним облагается страховыми взносами. Ранее на вашем сайте уже было осбуждение данной темы (https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/nachislenie-strahovyh-vznosov-po-dms-na-novyh-sotrudnikov.html). Согласно рекомендации Вашего специалиста настроили «…новое начисление с «Назначением начисления» — «Доход в натуральной форме». В поле «Начисление выполняется» выберите «Ежемесячно». Переключатель установите в положение «Результат вводится фиксированной суммой»» Начисление хотим назначить документом «Назначение планового начисления», чтобы не делать начисление отдельным документом каждый месяц, но не понимаем какой показатель указывать в графе «Облагаемые СВ». Если указывать общую страховую премию по этому сотруднику, со дня прикрепления и до дня окончания договора ДМС, то получется что, ежемесячно начисляются страховые взносы на полную страховую премию, а не пропорционально количеству дней каждого расчетного периода, до окончания действия договора. Помогите пожалуйста разобраться, скрин прилагаем
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Начисление страховых взносов на вновь прикрепленных сотрудников
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Стоимость ДМС со сроком меньше года Добрый день, помогите пожалуйста правильно сделать операции в ЗУП. Сотрудник уволилась 19.01.24. Прикреплена к ДМС 13.10.2023. Договор ДМС получается меньше…
- Доначисление взносов по ГПХ Добрый день! Ранее задавали вопрос https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/donachislenie-vznosov.html Сейчас повторно пытаемся решить проблему, нашли некоторые моменты. Суть проблемы: в феврале начислен договор…
- Средний заработка Добрый день, подскажите почему при создании отпуска сотруднику в средний заработок не вся премия входит. Так происходит и в других…
- Расчет доплаты за ночные часы исходя из оклада и премии KPI Добрый день. ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.36.39). Настроили подсистему Мотивация. Настроили вид начисления Ежемесячная премия (КПЭ) (скриншоты "Вид начисления Премия…
Статьи по этой теме
- Учет затрат на добровольное медицинское страхование работников по нескольким договорам в 1С Из статьи вы узнаете (с релиза 3.0.135): порядок учета и нормирования затрат по нескольким договорам ДМС работников; какими документами производится…
- Как исчислять срок договора ДМС для необложения взносами? Источник: Письмо Минфина от 08.11.2024 N 03-15-05/110597 Информация для: работодателей От обложения страховыми взносами освобождены суммы платежей по договорам добровольного…
- Сотрудник с ДМС увольняется — как доначислить взносы Сотрудник застрахован по ДМС, срок страхования – 1 год. Однако работник уволился раньше окончания срока договора ДМС. Теперь нужно доначислить…
- Ежемесячные выплаты мобилизованным — как настроить Организация приняла решение производить ежемесячную выплату мобилизованному сотруднику в размере оклада. Разберем, как настроить расчет планового начисления работнику в период…
Здравствуйте!
Я правильно понимаю, что вариант с начислением одной и той же суммы вас не устраивает и вы хотите, чтобы в зависимости от даты начала действия начисления и даты окончания, рассчитывалась ежемесячная сумма? И еще чтобы в разных месяцах была разная сумма начисления?
Тогда предлагаю вам создать формулу:
СтраховаяПремия / КоличествоДнейНачисленияВсего * КалендарныеДни
Потребуется создать два новых показателя (Настройка — Показатели расчета зарплаты):
а) СтраховаяПремия — постоянный показатель для сотрудника
б) КоличествоДнейНачисленияВсего — постоянный показатель для сотрудника
В показателе СтраховаяПремия указываете общую сумму страховой премии.
КоличествоДнейНачисленияВсего — это нужно подсчитать и ввести вручную в документе «Назначение планового начисления» разницу в днях между датой начала и датой окончания действия начисления.
Спасибо за помощь! Все получилось
Пожалуйста! Очень рада, что все получилось! 🙂