Начисление премии на подработку

Добрый день!

С использованием документа «Подработки» начислили сотруднику оклад за один день подработки. Помимо этого сотруднику начислен оклад по основной должности за тот же месяц. При начислении премии в документе «Премии» от базы «Оклад» в расчетную базу подтягивается только оклад по основному месту работы.
Что можно сделать в данной ситуации, чтобы бралась полная база за месяц?

5 Комментарии “Начисление премии на подработку

  1. Здравствуйте!

    1. Пришлите скриншот настроек Премии (вкладку «Основное»)
    2. На момент проведения документа «Назначение подработки» Вы еще не знаете будет ли назначена сотруднику премия и какой у нее будет процент?
    3. Вы используете документ «Премия» для начисления таких премий, т.к. процент премий может каждый раз меняться?

  2. Приложение  Nastrojka-VR.docx

    Добрый день!

    1. Настройку вложил
    2. Да, подработки вводятся в течение месяца, а процент премирования определятся по итогам месяца по каждой должности. При этом процент определяется не просто по должности, а по связке подразделение + должность.
    3. Да, процент может меняться каждый месяц + необходимо формировать печатную форму Т-11.
    Также необходимо учитывать разграничение доступа по подразделениям, т.к. печатные формы формируют пользователи, которые рассчитывают сотрудников своего подразделения.

    1. Здравствуйте!
      Уточните пожалуйста следующий момент. Расчетная база для премии нужна текущего или предыдущего месяца? Поэтому что при настройках, которые Вы прислали, Расчетная база может автоматически загружаться только за предыдущий месяц.

    1. Здравствуйте!
      В документе «Премия» нет возможности получить информацию по окладу или расчетной базе по подработке. К тому же при использовании в формуле премии показателя «РасчетнаяБаза», данные можно получить только за предыдущие периоды. Поэтому предлагаю Вам рассмотреть другой вариант настроек. Опишу его на примере показателя РасчетнаяБаза:
      1. Создать начисление «Ежемесячная премия_Старший менеджер»:
      — указать формулу: РасчетнаяБаза * СтаршийМенеджерКоэфТПремииИтоговый / 100
      — на вкладке «Расчет базы» указать необходимые виды расчетов, входящие в базу для премии
      — для поля «Начисление выполняется» выбрать «Только если введено значение показателя» и ниже отметить флажком показатель СтаршийМенеджерКоэфТПремииИтоговый
      2. Для ввода процента премии (показателя СтаршийМенеджерКоэфТПремииИтоговый) создать «Шаблон ввода исходных данных», где на вкладке «Показатели зарплаты» отметить флажком показатель СтаршийМенеджерКоэфТПремииИтоговый. На вкладке «Дополнительно» в разделе «В документе используется несколько» установить флажок «сотрудников», а в разделе «Организация и подразделение» установить флажок «Показывать подразделение в документах». При таких настройках можно будет документы в журнале «Данные для расчета зарплаты» вносить по каждому Подразделению отдельно.
      3. Ввод значения процента премии (показателя СтаршийМенеджерКоэфТПремииИтоговый) необходимо будет вносить в журнале «Данные для расчета зарплаты» через документ, созданные на основании «Шаблона ввода исходных данных». В данном документе можно будет указать Подразделение, а затем нажать кнопку «Заполнить сотрудников». В этом случае сотрудник, когда он работал на подработке, попадет в документ, в котором будет указано подразделение подработки. Отдельно он попадет в документ, в котором будет указано Подразделение по его основному месту работы.
      4. Расчет суммы премии будет производиться в документе «Начисление зарплаты и взносов».
      В этом случае правда нет печатной формы Т-11, поэтому здесь потребуется доработка

Добавить комментарий