Добрый день. Сотрудник был принят на работу в 2018 г., в июне 2020 оформляем увольнение этого сотрудника, обнаружили, что в ЗУП не заведены данные по отпускам за 2018 год, соответственно в расчете компенсации неверно расчитывается количество дней неиспользованного отпуска. Как можно корректно ввести верные данные в расчет при увольнении в июне 2020, чтобы в дальнейшем это не повлекло ошибок в расчете по резервам на отпуска? С уважением, Гарбар Татьяна.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Можно скорректировать остатки отпусков специальным документом: Остатки отпусков в 1C ЗУП 3.1. Или просто вучную скорректировать остатки в докменте Увольнение на вкладке «Компенсаии отпуска».
Не думаю, что любой из вариантов может повлечь за собой какие-то последствия для дальнейшего расчета резервов: на уволенного начисление не происходит, вся накопленная сумма будет списана в месяце увольнения. Почему в документе «Начисление оценочных обязательств по отпускам» возникают минусы по уволенным сотрудникам?