Типовая ЗУП КОРП 3.1.18.513. Создаем рабочее место — назначаем ему право на досрочную пенсию по любому коду особых условий за исключением 28-СЕВ. Далее проводим СОУТ и назначаем оптимальный или допустимый класс условий. Расчет зарплаты — страховых по доп. тарифу нет, но в СЗВ-СТАЖ есть льготный стаж. Вопрос — почему? Разве это корректное поведение системы?
Примечание:
Посмотрели с программистом, что льготный стаж в форме СЗВ-СТАЖ очищается при выполнении любого из следующих условий:
1) КУ = Оптимальный или Допустимый и Особые условия труда не 28-СЕВ.
2). Для РМ прописаны особые условия труда 27-3 или 27-4 и пол = Мужской;
3). Сотрудник работает на графике неполного рабочего дня — реквизит «Неполное рабочее время» спр. «График работы сотрудников».
НО для п. (1) КУ берется из РС «Классы условий труда по должностям» ТОЛЬКО с отбором по измерению «Должность» с типом «СправочникСсылка.ШтатноеРасписание». Получается, что до появления функционала рабочих мест результат СОУТ учитывался при формировании льготного стажа поскольку выполнялся для позиции ШР, а теперь нет — поскольку выполняется для РМ.
Добрый день! Похоже на ошибку в программе.
По разъяснениям разработчиков:
Данная ошибка сейчас исправлена:
Ошибка 50014556
Код ошибки: 50014556
Код(ы) обращения: HL-425647 HL-429609 HL-440044
Статус: Исправлена в выпущенной версии Зарегистрирована: 12.01.2022
Исправлена: «1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3», версия 3.1.18.455
Исправлена: «1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3», версия 3.1.22.25
Описание:
КОРП. Если сотруднику не назначено рабочее место, а для его позиции штатного расписания указаны атрибуты вредности (процент надбавки за вредность, класс условий труда), то они не учитываются при расчете зарплаты и исчислении страховых взносов.
https://bugboard.v8.1c.ru/error/000122040
Думаю, что они не учли нюансы, которые были указаны для позиции ШР при автоматизации учета по рабочим местам.
Добрый день! Пришел ответ от разработчиков:
«По данной проблеме зарегистрирована ошибка. Номер 20173402»