Льгота по взносам в СЭЗ Крым

1. Здравствуйте!
   Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️

2. Здравствуйте!

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.

   Обоснование обложения НДФЛ и взносами компенсации за задержку зарплаты можно посмотреть в статье — С компенсации за задержку зарплаты необходимо начислить НДФЛ и страховые взносы

   В Письме Минфина от 27 мая 2022 г. N 03-04-06/50079 сказано:

   Учитывая изложенное, на денежные компенсации, выплачиваемые работнику работодателем, в том числе на основании судебных актов, за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, не распространяется действие статьи 422 Кодекса, и, следовательно, данные компенсации подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплаты в рамках трудовых отношений.

   В пп.11 п. 1 ст. 427 НК РФ указано:

   11) для организаций и индивидуальных предпринимателей, получивших статус участника свободной экономической зоны в соответствии с Федеральным законом от 29 ноября 2014 года N 377-ФЗ «О развитии Республики Крым и города федерального значения Севастополя и свободной экономической зоне на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» (далее — участник свободной экономической зоны), в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых в реализации инвестиционного проекта в свободной экономической зоне, информация о котором содержится в инвестиционной декларации, соответствующей требованиям, установленным Федеральным законом от 29 ноября 2014 года N 377-ФЗ «О развитии Республики Крым и города федерального значения Севастополя и свободной экономической зоне на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» (далее — физические лица, занятые в реализации инвестиционного проекта в свободной экономической зоне).

   Компенсация за задержку зарплаты начислена на выплаты, которые рассчитаны за реализацию инвестиционного проекта. Плюс Минфин говорит о том, что это выплата в рамках трудовых отношений. Думаю, что в этом случае взносы должны рассчитываться по ставке 7,6%.

   По умолчанию в ЗУП 3 так бы и отработал механизм расчета взносов, если бы в документе «Компенсация за задержку зарплаты» был установлен флажок «Регистрировать как облагаемый страховыми взносами доход».

   Если вы можете исправлять документы прошлого периода, то можно в «Компенсации за задержку зарплаты» установить флажок «Регистрировать как облагаемый страховыми взносами доход» и провести документ. Далее создаем документ «Перерасчет страховых взносов» с «Месяцем регистрации» текущим, например, Апрелем. В поле «Расчетный период» — выбираем нужный год (2025 или 2026) и нажимаем кнопку «Рассчитать». Автоматически доначисляться взносы по ставке 7,6% за прошлые месяца (они должны загрузиться в табличную часть документа). Таким образом получится, что проводки по доначисленным взносам попадут в текущий период, а для РСВ — в месяца начисления компенсации за задержку зарплаты.

   Если документы прошлого периода не можете изменять, то напишите. Пришлю вариант, когда внесем корректировки текущим периодом за прошлый.

   Если возникнут вопросы, то пишите.

   1

3. Спасибо за ответ, можно еще ссылку на минфин

   1. Пожалуйста! Рада была помочь! 🌺🌺🌺
      Ссылка на Письмо Минфина от 27.05.2022 N 03-04-06/50079

      1

4. Здравствуйте. У нас аналогичная ситуация. По коду 4800 отразили выплату донорских дней за сдачу крови, компенсацию жилья. Но в ЗУП нельзя установить отдельно для этих начислений ставку 30%

   1. Здравствуйте!
      Если мы говорим не о законодательной стороне, а вопрос рассматриваем только с технической точки зрения, то в ЗУП 3 придется перенастроить систему по взносам следующим образом.
      В «Учетной политике» организации указать тариф — «Основной тариф страховых взносов». Установить там же флажок «Применяются льготные тарифы для отдельных территорий». Создать обособленное подразделение, которому подчинить обычные уже имеющиеся подразделения организации. В этой верхнеуровневой обособке в поле «Льготный тариф страховых вносов» установить значение по льготному тарифу.
      После этого в «Начислении зарплаты и взносов» по всем подразделениям, подчиненным обособке с льготой, взносы будут рассчитывать по льготному тарифу.
      А по сотрудникам, по которые нужно рассчитать начисления без льгот, потребуется ввести документ «Начисление прочих доходов», и не указывая в документе подразделение, внести вручную сумму по нужному «Виду дохода».

Комментарии закрыты.