Добрый день!
Коллеги, подскажите, пожалуйста, если организацией была проведена актуализация штатного расписания, например на 01.04.204 года, и введены новые должности, а не актуальные выведены, то как можно перенести данные по должности сотруднику, который в данный период находится на СВО и на него оформлен документ «Приостановление трудовых договоров».
Можно ввести документ «Восстановление трудовых договоров» на 01.04.2024, и этим же числом оформить документы «Кадровый перевод» и «Приостановление трудовых договоров»?
Не повлияет ли такие документы в дальнейшем на предоставления данных о сотрудниках, с которыми приостановлен договор?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
На мой взгляд, именно так и нужно сделать:
Потому что при переводе на новую должность нужно подавать СЗВ-ТД. А т.к. при приостановлении трудового договора мероприятие в СФР тоже отправлялось, то без восстановления трудового договора кадровый перевод будет выглядеть странно.
Единственное, программа новое приостановление не дает провести 01.04.24, провела 02.04.24.
Но, наверное, лучше будет выгрузить СЗВ-ТД в файл и исправить дату с 02.04.24 на 01.04.24, сдать СЗВ-ТД, а потом в программе отменить проведение двух документов «Восстановление трудового договора» и новое «Приостановление трудового договора», чтобы у нас зарплата за этот день не рассчиталась.
Или провести два мероприятия восстановление и приостановление документом «Регистрация трудовой деятельности».
Добрый день!
Спасибо большое за ответ!