Оформление документов по мобилизованному сотруднику

Вопрос задал Оксана Х. (Санкт-Петербург, Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.82/10)

Ситуация следующая: сотрудник получил повестку 22.09.2022. Этим же днем провели увольнение. Далее, после того как были даны разъясленния о том что увольнять нельзя, ввели документ «Восстановление в должности» с 23.09.2022 и с этой же даты ввели документ «Отсуствие по невыясненной причине», таким образом начисления за сентябрь и октябрь были верными. Сейчас после обновления на релиз 23.165 пытаемся ввести на этого сотрудника документ «Приостановление трудовых договоров» с 23.09.2022 и натыкаемся на проблему что документ не проводится и выводиться сообщение «Запись с такими ключевыми полями существует! ПрименениеПлановыхНачислений: 23.09.2022…». Пытались убрать плановые начисления в документе «Восстановление в должности», но он не проводиться без плановых начислений. Подскажите, каким образом обойти ситуацию. Конечно можно ввести документ «Приостановление трудовых договоров» с 24.09.2022, но потом придется вручную исправлять данные в СЗВ-СТАЖ. Поэтому хотелось бы ввести документ с 23.09.2022.

Обсуждение (7)

  1. Здравствуйте!
    Да, дилемма получается. 🙁 Не дает программа ввести в один день восстановление в должности и приостановление ТД.
    Пожалуй, единственный способ обойти проблему — отказаться от использования «Восстановления в должности» и просто отменить Увольнение.

    Когда еще не был реализован новый механизм, я сама отвечала подписчикам, что эти два способа в данном случае равнозначны: можно отменить увольнение, а можно ввести Восстановление.
    Но оказывается Восстановление конфликтует с документом Приостановление ТД.

  2. Проблема в том, что все данные и по увольнению и по восстановлению уже поданы в СЗВ-ТД. Я в качестве обхода нашла один не очень красивый способ — удалить движение документа «Восстановление…» в один регистр «ПрименениеПлановыхНачислений» и после этого документ «Приостановление…» можно провести на нужную дату.

    1. Отмена Увольнения отражается в СЗВ-ТД точно также, как и Восстановление в должности. после отмены обоих документов, новых записей в СЗВ-ТД не появляется, я проверила на демо.
      А каким образом удаляете движения?

  3. С помощью обработки. Проанализировала все движения, которые делает документ «Восстановление в должности» и поняла что мешает только один регистр

    1. В принципе, можно и так, но документ после этого нельзя перепроводить. Да и не получится, теперь уже при его проведении программа будет ругаться на «приостановку ТД».

Добавить комментарий