Добрый день. С СФР пришло уведомление о некорректном отображении информации о КМ с учётом отметки о совместительстве. В 2014 г. был перевод сотрудника с основного места работы на совместительство. В 2021г. сотрудник увольняется, СЗВ-ТД подаётся без отметки «по совместительству». Соответственно, просят исправить. Решили исправить кадровый перевод, в этом документе нажала на»исправить», внесла корректные данные, но в отчёт СЗВ-ТД это не попадает. Что не правильно делаю?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
В документе-исправлении Кадровый перевод стоит флажок Отразить в трудовой книжке?
Доброе утро. Да, проставила (во вложении). Затем делаю отчёт сзв-тд и ставит перевод и всё.
Совсем запуталась. Сначала делаем регистрацию трудовой деятельности и отменяем «увольнение»? Затем исправляем КМ перевод? Или совсем всё не так?
Доброе утро.
Если я правильно понимаю, обязанность сдавать СЗВ-ТД у нас появилась только в 2020 году, значит в 2014 при переводе ничего не сдавали, значит и отменять нечего. Поэтому в СЗВ-ТД попадает только новый перевод.
Я ведь правильно понимаю, что в переводе не было указано изменение вида занятости, поэтому в увольнение не попало совместительство? Если из-за этого исправляем перевод 2014 года, то ставить флажок Отразить в трудовой книжке не нужно.
После того, как исправим перевод, исправляем мероприятие увольнение. Через Регистрацию трудовой деятельности отменяем ошибочный документ. Обратите внимание, что отменяем мы форму, действовавшую до 2023 года, поэтому дата отмены должна быть не позднее 31.12.2022.
Потом вносим новое мероприятие Увольнение, все тоже самое, что и в первичном документе было.
И формируем СЗВ-ТД датой 31.12.2022. Должны подтянуться и отмена, и новое мероприятие.
Как откорретировать СЗВ-ТД за период до 2023 года описано в публикации Как в ЗУП 3.1 отправить корректировку и отмену кадровых мероприятий за периоды до 2023 года? .