Корректировка отпуска

Вопрос задал Сергей А.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день.

У сотрудника должен быть один вид отпуска, списания проходят по Основному, но есть по Основному 30 дн, накоплено дней см. вложение. Как перенести остаток дней отпуска с одного вида на другой?

Метки вопроса: —

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!

    Отпуск «Основной 30 дн» вообще не нужен или нужно, чтобы по «Основному» было право не на 28, а 30 дней?

  2. Должен быть назначен только один вид отпуска. Хотелось бы конечно оставить вид отпуска «Основной отпуск — 30 дней», но по отпуску «Основной» есть списания, корректно ли будет перенести остаток дней отпуска «Основной» на «Основной 30 дней», например с 01.07.2022? Документом «Остатки отпусков» доначислить непредоставленные дни отпуска.

    1. Здравствуйте!
      Можно внести нужные остатки документов «Ввод остатков отпусков» на любую дату (даже на дату, когда право на отпуск в 30 дней только появилось). И можно переброску сделать на любой из отпусков этим же документом.
      Насколько я понимают отпуск в 30 дней возник с 01.03.2021 г. Тогда можно в документе «Ввод остатков отпусков» поставить «Дату остатков» — 01.03.2021 г. и выбрать сотрудника.
      В верхнюю таблицу подгрузятся два вида отпуска. Можно отменить «Основной отпуск 30 дн.», а для строки с «Основным отпуском» указать количество дней — 30.
      Нижнюю таблицу не заполнять.
      Остатки отпуска будут рассчитываться автоматически, начиная с 01.03.2021 г.

      Но можно ввести остатки и на 01.07.2022. Тогда необходимо отменить «Основной отпуск», а для «Основного отпуска 30 дней» в нижней таблице указать рабочие года и указать количество дней накопленного отпуска на 01.07.2022.

Комментарии закрыты.