Добрый день. по сотруднику было проведено Кадровый перевод на 0,5 ставки. подан отчет в СФР о кадровом переводе. но изначально не было отмечено «Перевести на другой график» . соответственно в ЕФС 1 в графе 6 нет дополнительного кода НЕПД. как сейчас корректно сдать корректирующий отчет по кадровому мероприятию с указанием доп кода.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Корректировка Ефс 1
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отчет ЕФС-1 подраздел 1.1 изменение графика работы Добрый день. Сотрудник работает в организации с 2023г. является внешним совместителем 1/2 ставки, пятидневка по 4 часа в день, будет…
- СЗВ-Стаж Добрый день, подскажите, отправили исходный отчет, но не верно было указано по льготникам особ. условия 27.1, а нужно 27.2, попробовали…
- Настройка проверочного отчета статистической формы П-4 Добрый день! В этом году мы впервые сдаем форму П-4 в статистику. Для проверки статистической формы П-4 загрузила настройки отчетов…
- Отчет ЕФС-1 подраздел 1.3 Добрый день! Программа ЗГУ 3.1.28.64. Формируем отчет за декабрь 2023. Организация не сдает статистические отчеты ЗП. Код категории персонала должен…
Статьи по этой теме
- Внешний отчет 6-НДФЛ для заполнения формы в случае закрытия «обособки» и для выгрузки отчета в XML-формате версии 5.01 (ЗУП 3.1.14.433 - 3.1.14.436 / 3.1.17.97-3.1.17.101) Выпущен внешний отчет для 6-НДФЛ (с 2021 года) для заполнения формы в случае закрытия обособленного подразделения и для выгрузки отчета…
- Как в СЗВ-ТД заполняется контрольное число для кода ОКЗ? Создаем новую Трудовую функцию (Настройка – Классификаторы – Трудовые функции). После заполнения кодов ОКЗ и ОКПДТР поле Контрольное число на…
- Как сделать корректировочный ДОПП в 1С? Как в программе 1С сформировать корректировочный документ о предстоящей поставке товаров (ДОПП)? Какие данные можно исправлять? Возможность корректировки документа о…
- Ошибка в ЗУП 3.1 в Подразделе 1.1 ЕФС-1 на дистанционного сотрудника с неполным рабочим временем В ЗУП 3.1 имеется ошибка – если сотрудник принят на работу дистанционно на условиях неполного рабочего времени, при отправке Подраздела…
Здравствуйте!
Чтобы подсказать корректный порядок формирования корректирующего отчета ЕФС-1, уточните, пожалуйста, перевод на другой график работы был оформлен документом «Кадровый перевод» с установленным флажком «Перевести на другой график»? Или изменение графика оформлялось другим способом?
Добрый день. изначально был сделан кадровый перевод и переведен на часть ставки. график не был изменен.
В такой ситуации предлагаю создать документ-исправление «Кадровый перевод».
На вкладке «Главное» установим флажки:
• «Перевести в другое подразделение»;
• «Отразить в трудовой книжке»;
• «Перевести на другой график».
Флажок «Перевести в другое подразделение» потребуется установить, даже если подразделение фактически не изменялось. Это техническая особенность регистрации исправления в программе.
После этого сформируем отчет «Сведения о трудовой деятельности», ЕФС-1, подраздел 1.1. Первоначальная запись будет сформирована как отменяющая, а второй строкой — корректное кадровое мероприятие с дополнительным кодом «НЕПД».
Подробнее порядок рассмотрен в статье: Сотрудники с неполным рабочим временем в ЕФС-1 Подраздел 1.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.
сделала корректировки, все в ефс подтянулось правильно, но теперь зп за первую половину месяца не начисляется. что не так?
Здравствуйте!
Само по себе исправление документа «Кадровый перевод» не должно приводить к тому, что перестает начисляться зарплата за первую половину месяца.
В первую очередь рекомендую проверить настройки графика неполного рабочего времени. Если используется график с неполным рабочим временем, обратите внимание, установлен ли флажок «Считать норму по другому графику». При его отсутствии программа может некорректно определять норму времени, что влияет на расчет заработной платы.
Рекомендую также ознакомиться со статьей по настройке графика неполного рабочего времени:
Неполное рабочее время в ЗУП 3.1 .