Компенсация отпуска при увольнении

Вопрос задал Анна Л.

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.17.138)

Подскажите, пожалуйста. Мне кажется компенсация при увольнении считается не правильно. Точнее не правильно ведется подсчет количество календарных дней расчетного периода для расчета компенсации. Сотрудник умер 02 мая, до этого был год на больничном. Выход был в феврале на 3 дня — дальше больничный. Количество календарных дней расчетного периода для расчета компенсации 29,3/28дн * 5 дн (3 отраб.дня + 2 выходных) = 5,23. Программа считает 8,10 — я что-то делаю не правильно? помогите разобраться — сумма компенсации большая, боюсь ошибиться. спасибо

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте!

    В каком-то еще месяце расчетного периода «сидят» 3 календарных дня, они влияют на расчет показателя 8,10. Посмотрите, в форме расчета сз за февраль указано 5 дней, а всего 8:

  2. все равно расчет странный 29,3/28*8 = 8,37 -почему тогда 8,10 в расчете?

  3. это ведь выходные дни

    1. «все равно расчет странный 29,3/28*8 = 8,37 -почему тогда 8,10 в расчете?»
      5/28 * 29,3 + 2/31(дней в октябре) * 29,3 + 1/30 (дней в ноябре) * 29,3 = 5,23 + 1,89 + 0,98 = 8,10

      «это ведь выходные дни»
      Да, но весь средний для отпуска считается по календарным дням, выходные тоже учитываются. Если в эти выходные дни у сотрудника не было неявок, то, на мой взгляд, их следует брать в расчет. Мы не аудиторы, поэтому я не вправе давать здесь экспертных разъяснений, просто привожу свое мнение В программе реализовано так же (нет неявки, значит, день включается в расчет). Если считаете по-другому, можно скорректировать данные для расчета среднего вручную. Для этого потребуется вручную удалить календарные дни в октябре и ноябре 2020 в форме расчета сз.

      1
    1. Рада была Вам помочь!

Комментарии закрыты