сотрудник уехал в командировку , там заболел вернулся домой и ушел на больничный.
Как лучше поступить с приказом на командировку в ЗУП,
аннулировать или прервать в связи с болезнью.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Получается сотрудник ни одного дня в командировке не отработал? Или были отработанные дни?
не отработал ни одного дня сразу заболел
Здравствуйте! Как я понимаю, вопрос больше методический, а мы не являемся аудиторами, и консультируем только по вопросам учета в ЗУП.
Я могу высказать только свое мнение, но не претендую на экспертность: Сотрудник все-таки уехал в командировку, а значит суточные мы за дни в пути выплатить сотруднику должны. Так что по документам отменять командировку полностью, наверное, будет не правильно. Однако, по данному вопросу лучше проконсультироваться с аудитором.
В ЗУП в любом случае лучше документ Командировка сторнировать по ссылке «Сторнировать» и зарегистрировать отсутствие документами Больничный лист, либо если БЛ еще не будет сдан, то «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) » .