Командировка

1. Здравствуйте! Если сотрудник постоянно находится в командировках и при этом выполняет свои основные функции, то Вы вправе установить ему разъездной характер работы.

   В этом случае Вам не придется оформлять командировки, в табеле будут обычные Явки. И зарплата будет рассчитана в соответствиии с той системой оплаты труда, которую Вы сотруднику установили.

   Также их плюсов такой методики — пропадут проблемы с расчетом сз (если сотрудник постоянно в командировках, то бывает наступает момент, когда ему отпускные считать не из чего).

   Еще момент, сотрудникам с разъездным характером работ вместо суточных платится надбавка (компенсация) за разъездной характер работ. Такая компенсация обычно устанавливается в трудовом договоре (или доп соглашении к нему) и начисляется вместе с зп в ЗУП. Вам потребуется настроить отельное начисление для нее:

   • можно настроить как выстреливающее от показателя «ЧислоДнейКомпенсации»  (формула будет «РазмерКомпенсации * ЧислоДнейКомпенсации») и вводить значение показателя всем разъездникам по итогам месяца документами Данные для расчета зп;
   • а можно выделить время в разъездах в табеле (например, ввести свой вид времени «Явка в разъездах» (ЯР)) и привязать начисление компенсации к этому виду времени. Формула тогда будет «РазмерКомпенсации  * ВремяВДнях». Сами дни нахождения в разъездах нужно будет проставлять в Инд. графике или Табеле. А компенсацию нужно будет назначить сотрудникам в плановом порядке.

   Когда перейдете на разъездной характер и начнете начислять компенсацию за разъездной характер работ, суточные в авансовых отчетах в БП больше начислять будет не нужно.

   1. А ещё вариант как сделать так, чтобы время в командировках рассчитывалось как сдельная зарплата?

      1. Чисто технически конечно можно создать новое начисление копированием типовой оплаты командировки и изменить в нем формулу на «Сдельный заработок». Тогда в документе Командировка появится спец. поле для выбора начисления.

         Если сейчас вводите информацию о выработке 1 раз в месяц, то теперь документ Данные для расчета зп нужно будет дробить по периодам: до/после/между командировками (если у водителя есть рабочие дни и по городу), отдельно на каждую командировку.

         Но с методологической точки зрения обязана Вас предупредить, что такая методика является весьма спорной и наводит на такие мысли:
         — соблюдение ст 167 ТК РФ, которая прямо обязывает нас сохранять сз. В Вашем случае придется придумывать какую-то доплату, которая будет отслеживать, что сдельная оплата за время командировки не меньше оплаты по среднему и при необходимости компенсировать разницу;
         — дальнейший расчет сз. Время в командировке и оплата за него исключаются из расчета сз. Мы конечно не аудиторы, но на мой взгляд это не совсем верно, ведь работник в поездках фактически выполнял свою основную трудовую функцию. Поэтому считать такую поездку НЕотработанным временем (а именно так и учитывается ком-ка) и исключать из сз — очень спорный момент. Особенно, если это ухудшит положение работника. Например, он будет ездить в командировки все рабочие дни, а выходные дни находиться дома. Тогда при расчете отпуска в расчет сз войдут все выходные дни, а оплата нет (она ведь произведена в командировке). Соответственно, средний будет занижен.

      2. Приложение

      3. Приложение

Комментарии закрыты.