В зуп 2,5 настроена оплата труда грузчиков по чтс (отртаботанное время *чтс) и им настроена сдельная оплата грузчикам (Результат = Сдельная выработка , дополнительная оплата за уже отработанное время) . При переходе на зуп 3 , решили их перевести на сделку , доплату по ЧТС вводить как премию (наряды, премии, графики будут вестись в УПП и качаться в ЗУП) . Столкнулись с проблемой , если он по сделке получил меньше тарифа, то в ЗУП ему доплатится за этот день до тарифа, а ему не положено, так как доплату он уже получил документом премия. (В старой системе Оплата по ЧТС +сделка за уже оплаченное время,тоже есть свой недостаток = при краткосрочных переводах с чтс на сделку , сдельная оплата не совсем корректно встает)
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Как настроить оплату грузчиков в ЗУП 3
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Касаемо разбивки периода на разные даты в разовых начислениях Добрый день. Было создано разовое начисление Доплата по сделке с формулой ?(СдельныйЗаработок1-РасчетнаяБаза>0,СдельныйЗаработок1-РасчетнаяБаза-ДепремирСделкаСумм,0). Расчетная база - Оплата сдельная по ЧТС (ТарифнаяСтавкаЧасовая…
- Вытеснения для процентных надбавок и перерасчеты Доброго дня! Столкнулся с интересной задачей, прошу посмотреть. Версия ЗУП 3.1.6.37. В части расчетов – типовой функционал. Настройки начислений. Сдельный…
- ЧТС для доп.тарифа Добрый день! Работников перевели с оплаты по ЧТС на сдельную оплату. Сотрудникам сделан перевод списком с отменой начисления оплаты по…
- Настройка шаблонов проводок для начислений (фиксированная сумма) туда же куда уходит зарплата по сдельному заработку Добрый день. На предприятии существует транспортная служба. Водители могут за месяц ездить на разных машинах. Все тарифы и надбавки привязаны…
Статьи по этой теме
- Получение расчетной базы за весь период действия (ЗУП 3.1.13) У каждого начисления существует: Период действия – определяется, как дата начала и окончания действия начисления. Фактические период действия – это…
- Сдельная оплата труда в ЗУП 3.1 Видео: Как настраивается сдельная оплата труда Видео: Как производится расчет при сдельной оплате труда Видео: Особенности перерасчетов при сдельной оплате…
- Перевод на оплату по среднему заработку При переводе на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением ( ст. 182 ТК РФ ) и в других аналогичных…
- Доплата за квалификацию в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как в ЗУП 3.1 настроить доплату за квалификацию. При условии, что для должности по штатному расписанию предусмотрен меньший разряд,…
Здравствуйте! В ЗУП 3.1 нужно проверить формулу начисления, по которому рассчитывается сделка.
Если используете типовое начисление «Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу)» , то можно в формуле «Макс(СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах)» всё удалить, а оставить только «СдельныйЗаработок».
Сейчас при расчете идёт сравнение суммы сделки и тарифа, и выбирается максимальное значение. После редактирование, будет начисляться только сделка.
Но при предложенном вами способе пропадает возможность сверки отработанного времени с табелем. Табельщики часто косячат при вводе нарядов: 1) ставят наряд в выходной/больничный и тп сотрудника (в ЗУП 2,5 эти ошибки видно при сравнении выработки и начисления ЗП) 2) отработанное время по табелю и сделке (если сдельная оплата основная) может не идти …не понятно как при предложенном вами варианте искать эти способы . ЗУП КОРП
Здравствуйте! Тогда можно изменить формулу так Макс(СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах*0)
Тогда испортится сделка (бригадная , сдельно-премиальная) или сильно усложнится работа кадровика) кроме того существуют переводы в течении м-ца другие подразделения (на тариф или бригадную сделку) . и не поняла почему умножаете на 0 ?
Рассмотрим пример.
Сотрудник заработал на сделке 10 000, по тарифу у него выходит 100 * 150 часов = 15 000.
По формуле Макс(СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах) программа выбирает максимальное значение Макс(10 000, 15 000), это 15 000.
Плюс премия (5 000 р.), которую мы ввели ранее. Получается у сотрудника за месяц 5 000 + 15 000=20 000.
Если мы изменим формулу Макс(СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах*0), то Макс(10 000, 100 * 150 *0) = 10 000. 10 000+5 000, сотрудник всего получит 15 000. В показателях мы увидим сумму тарифа 100*150=15 000, т.е сможем проконтролировать кадровиков, но в расчете она участвовать не будет.
Уточните, пожалуйста, что я не учитываю в расчете? И какой расчет должен быть при кадровом переводе?
У нас существует классическая сделка Макс(СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах) ) по которой считается бригадная сделка и она все нормально отрабатывает , но есть КОМПЛЕКСНАЯ БРИГАДА ГРУЗЧИКОВ , которые получают сделку . Но так как может оказаться что они работают по графику, вышли на работу , но заказов нет, тогда они типа убирают цех и тп и за это получают какой-то минимальный тариф*отработанное время . По ним не должна работать схема не ниже ЧТС в день . (ЧТС минимальный а сделка большая).
Вернёмся к примеру. У сотрудников обычно тариф 100 руб/ч. Но заказов нет, Сдельныйзаработок =0. Мы их переводим на тариф 70 руб/ч, тогда 70 * 50 (время уборки цеха) =3 500, макс(0, 3 500) = 3 500. Что я не учитываю в расчете?
Кадрового перевода не бывает на чтс…
Т.е у них остается свой тариф на время уборки цеха? В примере 100 руб/ч. Просто было написано «минимальный тариф» я и подумала, что он меняется.