В зуп 2,5 настроена оплата труда грузчиков по чтс (отртаботанное время *чтс) и им настроена сдельная оплата грузчикам (Результат = Сдельная выработка , дополнительная оплата за уже отработанное время) . При переходе на зуп 3 , решили их перевести на сделку , доплату по ЧТС вводить как премию (наряды, премии, графики будут вестись в УПП и качаться в ЗУП) . Столкнулись с проблемой , если он по сделке получил меньше тарифа, то в ЗУП ему доплатится за этот день до тарифа, а ему не положено, так как доплату он уже получил документом премия. (В старой системе Оплата по ЧТС +сделка за уже оплаченное время,тоже есть свой недостаток = при краткосрочных переводах с чтс на сделку , сдельная оплата не совсем корректно встает)
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! В ЗУП 3.1 нужно проверить формулу начисления, по которому рассчитывается сделка.
Если используете типовое начисление «Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу)» , то можно в формуле «Макс(СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах)» всё удалить, а оставить только «СдельныйЗаработок».
Сейчас при расчете идёт сравнение суммы сделки и тарифа, и выбирается максимальное значение. После редактирование, будет начисляться только сделка.
Но при предложенном вами способе пропадает возможность сверки отработанного времени с табелем. Табельщики часто косячат при вводе нарядов: 1) ставят наряд в выходной/больничный и тп сотрудника (в ЗУП 2,5 эти ошибки видно при сравнении выработки и начисления ЗП) 2) отработанное время по табелю и сделке (если сдельная оплата основная) может не идти …не понятно как при предложенном вами варианте искать эти способы . ЗУП КОРП
Здравствуйте! Тогда можно изменить формулу так Макс(СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах*0)
Тогда испортится сделка (бригадная , сдельно-премиальная) или сильно усложнится работа кадровика) кроме того существуют переводы в течении м-ца другие подразделения (на тариф или бригадную сделку) . и не поняла почему умножаете на 0 ?
Рассмотрим пример.
Сотрудник заработал на сделке 10 000, по тарифу у него выходит 100 * 150 часов = 15 000.
По формуле Макс(СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах) программа выбирает максимальное значение Макс(10 000, 15 000), это 15 000.
Плюс премия (5 000 р.), которую мы ввели ранее. Получается у сотрудника за месяц 5 000 + 15 000=20 000.
Если мы изменим формулу Макс(СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах*0), то Макс(10 000, 100 * 150 *0) = 10 000. 10 000+5 000, сотрудник всего получит 15 000. В показателях мы увидим сумму тарифа 100*150=15 000, т.е сможем проконтролировать кадровиков, но в расчете она участвовать не будет.
Уточните, пожалуйста, что я не учитываю в расчете? И какой расчет должен быть при кадровом переводе?
У нас существует классическая сделка Макс(СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах) ) по которой считается бригадная сделка и она все нормально отрабатывает , но есть КОМПЛЕКСНАЯ БРИГАДА ГРУЗЧИКОВ , которые получают сделку . Но так как может оказаться что они работают по графику, вышли на работу , но заказов нет, тогда они типа убирают цех и тп и за это получают какой-то минимальный тариф*отработанное время . По ним не должна работать схема не ниже ЧТС в день . (ЧТС минимальный а сделка большая).
Вернёмся к примеру. У сотрудников обычно тариф 100 руб/ч. Но заказов нет, Сдельныйзаработок =0. Мы их переводим на тариф 70 руб/ч, тогда 70 * 50 (время уборки цеха) =3 500, макс(0, 3 500) = 3 500. Что я не учитываю в расчете?
Кадрового перевода не бывает на чтс…
Т.е у них остается свой тариф на время уборки цеха? В примере 100 руб/ч. Просто было написано «минимальный тариф» я и подумала, что он меняется.